�。ㄋ模╊I(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果為一般等次的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成其向上級黨組織寫出書面報告，剖析原因、進(jìn)行整改；

　　（五）領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果為較差或者連續(xù)兩年為一般等次的，應(yīng)當(dāng)對主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)整。

　　第四十條　依據(jù)考核結(jié)果，激勵約束領(lǐng)導(dǎo)干部：

　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)干部作出重大貢獻(xiàn)的，可以按照有關(guān)規(guī)定記功、授予稱號，給予物質(zhì)獎勵；表現(xiàn)突出或者年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，按照有關(guān)規(guī)定給予嘉獎；連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的，記三等功，同等條件下優(yōu)先使用。

　�。ǘ�）領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為稱職及以上等次的，按照有關(guān)規(guī)定享受年度考核獎金、晉升工資級別和級別工資檔次。

　　（三）領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為基本稱職等次的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉，限期改進(jìn)。

　　（四）領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為不稱職等次的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)或者職級層次任職。

　�。ㄎ澹┎粎⒓幽甓瓤己�、參加年度考核不確定等次或者年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的，該年度不計算為晉升職務(wù)職級的任職年限，不計算為晉升工資級別和級別工資檔次的考核年限。

　�。�六）領(lǐng)導(dǎo)干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行調(diào)整。

　　第四十一條　依據(jù)考核結(jié)果加強(qiáng)干部教育培養(yǎng)，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、安排實(shí)踐鍛煉，補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部加強(qiáng)針對性培養(yǎng)。

　　第四十二條　考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題的，區(qū)分不同情形，予以談話提醒直至組織處理；發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法問題線索，移送紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)處理。

　　第四十三條　領(lǐng)導(dǎo)干部考核形成的結(jié)論性材料，應(yīng)當(dāng)存入干部人事檔案。

　　第九章　組織實(shí)施

　　第四十四條　黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，履行考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。

　　黨委（黨組）承擔(dān)考核工作主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織（人事）部門承擔(dān)具體工作責(zé)任。

　　第四十五條　考核人員應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)以及勝任考核工作的政策水平和業(yè)務(wù)知識，公道正派，組織紀(jì)律觀念和保密意識強(qiáng)�？己巳藛T按照規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

　　根據(jù)工作需要，黨委（黨組）可以組建和派出考核組。考核組組長根據(jù)每次考核任務(wù)確定并授權(quán)，應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)。

　　第四十六條　實(shí)行考核工作責(zé)任制。

　　考核人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，全面客觀準(zhǔn)確地了解和反映情況，公道公平公正地對待和評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　考核人員應(yīng)當(dāng)在考核材料上簽名，對考核材料的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　第四十七條　考核工作的組織實(shí)施應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅認(rèn)真、穩(wěn)妥審慎，注意與日常工作相協(xié)調(diào)、相促進(jìn)。根據(jù)不同考核對象和考核任務(wù)，改進(jìn)創(chuàng)新考核方法，充分發(fā)揚(yáng)民主，多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中聽取意見、了解情況，堅持在現(xiàn)場看、見具體事，多渠道、多層次、多側(cè)面了解核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

　　第四十八條　組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)考核工作信息化建設(shè)，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展考核，提高工作質(zhì)量和效率。

　　第四十九條　各級黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對本地區(qū)本部門本單位干部考核工作與其他業(yè)務(wù)考核工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)，整合考核力量，歸并考核項目和種類，嚴(yán)格控制“一票否決”事項，防止多頭考核、重復(fù)考核。

　　第十章　紀(jì)律與監(jiān)督

　　第五十條　考核工作必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：

　�。ㄒ唬┎粶�(zhǔn)搞形式、走過場；

　　（二）不準(zhǔn)隱瞞、歪曲事實(shí)；

　�。ㄈ�）不準(zhǔn)弄虛作假；

　　（四）不準(zhǔn)搞非組織活動；

　�。ㄎ澹┎粶�(zhǔn)泄露談話內(nèi)容、測評結(jié)果等考核工作秘密；

　�。�六）不準(zhǔn)憑個人好惡評價干部、決定或者改變考核結(jié)果；

　　（七）不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；

　　（八）不準(zhǔn)干擾、妨礙考核工作；

　�。ň牛┎粶�(zhǔn)打擊報復(fù)干部和反映問題的人員。

　　第五十一條　領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)正確對待和接受組織考核，如實(shí)匯報工作和思想，客觀反映情況。

　　對不按照要求參加或者不認(rèn)真配合考核工作，經(jīng)教育后仍不改正的，領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果直接確定為較差等次，領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果直接確定為不稱職等次。

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