第九條 各單位要嚴格考勤制度，凡享受月工資的人員的考勤表必須每月隨工資冊一并上報勞資科審查備案。對不上報考勤或上報不真實的單位，一經(jīng)查實扣主辦業(yè)務及單位主管領導一個月的工資，并通報全處。

　　職工請長假經(jīng)所在單位領導批準后，是管技人員的，到業(yè)務主管部門和黨辦備案，是工人的到勞資科備案。

　　第十條 職工上崗出勤率不得低于所在單位施工期的80%。出勤率達80%以上者，享受全額社會保險和福利待遇；出勤率達80%以下者，按實際出勤比率享受社會保險和福利待遇；無出勤者，按師當年最低工資基數(shù)交納，其企業(yè)社會保險統(tǒng)籌金全部個人承擔，并由職工所在單位統(tǒng)一核算和交納。凡安排工作不上崗，無故在15日內(nèi)未到單位報到上班的，按《國務院企業(yè)職工獎懲條例》有關規(guī)定程序予以除名。

　　第十一條 對專業(yè)技術人員每年進行正常的年度考核，凡考評合格者由處統(tǒng)一聘用，安排在相應崗位，享受相應待遇。凡工程項目專業(yè)技術人員因暫時無工作項目，愿意外出就業(yè)者，必須經(jīng)處長辦公會議同意，由處與用人單位簽訂用工合同，合同期滿后回單位工作。不經(jīng)批準擅自外出就業(yè)者，按規(guī)定程序予以除名。

　　第十二條 職工內(nèi)部調(diào)配。按照黨管干部的原則，干部調(diào)動，通過處領導研究決定，由黨辦辦理手續(xù)并告知相關部門；工人調(diào)動，由主管領導批準，到勞資科辦理有關轉移手續(xù)；職工內(nèi)部調(diào)動，均保留原檔案工資性質不變，工資均執(zhí)行調(diào)入單位的標準；由企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的，有增人指標時按有關規(guī)定變更。

　　第十三條 各單位配備的管技人員采取條塊管理的辦法，行政工作由所在單位管理，業(yè)務工作由職能部門管理。

　　管技人員由黨辦管理，會計由財務科管理，統(tǒng)計由處辦和勞資科管理，施工技術員由技術科管理，預算員由預算科管理，質檢驗員由質檢科管理，安全員由安全科管理。

　　各單位、各職能部門每年對管技人員進行年度考核，發(fā)現(xiàn)管技人員不正確或不履行職責要及時批評并糾正，對不稱職或嚴重失職者建議黨委予以調(diào)離和處理。

　　第十四條 加強對管技人員考勤制度，管技人員的考勤表必須每月隨實發(fā)工資冊一并上報勞資科，否則當月工資不予審核。對上報考勤不認真，弄虛作假，一經(jīng)查出扣主辦業(yè)務及單位主管領導一個月的工資，并作為年終考評依據(jù)。

　　第十五條 凡符合探親條件的職工本人書面申請，單位領導批準，報勞資科備案，按《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

　　第十六條 職工工作期間患病或非因公負傷停工醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予三至二十四個月醫(yī)療期，土地承包及承包經(jīng)營者、未上崗人員不享受該規(guī)定。

　�。ㄒ唬�實際工作年限十年以下的，本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

　�。ǘ�）實際工作年限十年以上的，本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。

　�。ㄈ�）對于在本單位工作二十五年以上的職工；男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲的職工；患癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病的職工，暫不設醫(yī)療期。

　　職工患病或非因公負傷停工醫(yī)療期間的病假工資，根據(jù)其工齡長短，按本人假期前十二個月應發(fā)工資的月平均工資標準的不同比例計發(fā)，具體按下列規(guī)定執(zhí)行。土地承包及承包經(jīng)營者、未上崗人員不享受該規(guī)定。

　�。ㄒ唬┽t(yī)療期六個月以內(nèi)的，其工齡不滿五年的按50%計發(fā)病假工資；工齡在五年以上十年以下的按60%計發(fā)病假工資；工齡在十年以上二十年以下的按70%計發(fā)病假工資；工齡在二十年以上的按80%計發(fā)病假工資。

　�。ǘ�）醫(yī)療期超過六個月的病假工資：其工齡不滿五年的按40%計發(fā)病假工資；工齡在五年以上十年以下的按50%計發(fā)病假工資；工齡在十年以上二十年以下的按60%計發(fā)病假工資；工齡在二十年以上的按70%計發(fā)病假工資。

　　第十七條 職工退休按師勞動和社會保障局規(guī)定每年11月審批，各單位提前一個月報處勞資科，干部退休按組織部門有關政策辦理。

　　第十八條 職工工傷、生育、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險待遇，按農(nóng)七師有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 職工帶薪年休假的按國家《職工帶薪休假條例》和本處的相關實施細則執(zhí)行。

　　第二十條 對新招用的職工，在試用期內(nèi)只發(fā)放工資，企業(yè)不承擔“三險兩金”，試用期滿后繼續(xù)履行勞動合同的，企業(yè)為其建立養(yǎng)老關系并享受相關福利待遇。

　　本辦法解釋權歸勞資科。

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