勞 動(dòng) 人 事 管 理 辦 法

　　第一條 為深化改革，加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。

　　第二條 單位對(duì)管技人員采取聘任、競(jìng)聘、選舉、委派等形式，對(duì)工人以錄用形式；無論管技人員或工人均實(shí)行勞動(dòng)合同制，簽訂勞務(wù)合同，以全同明確雙方的權(quán)利義務(wù)。用季節(jié)工、臨時(shí)勞務(wù)工、用工單位必須與處勞務(wù)輸出單位簽訂用工合同，并按月上報(bào)勞務(wù)工工資花名冊(cè)，否則不予審批本單位的工資，對(duì)弄虛作假者將嚴(yán)肅處理，造成訴訟損失的全有責(zé)任人人承擔(dān)，所有勞動(dòng)用工必須以勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范。

　　第三條 任何單位用工，應(yīng)以書面形式請(qǐng)示報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)處黨委會(huì)研究決定，企業(yè)法人代表批準(zhǔn)后，到勞資科備案，并簽訂用工合同，未履行以上程序的不準(zhǔn)用工，擅自用工者，予以紀(jì)律處分，并承擔(dān)由此造成的一切后果。

　　第四條 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，職工的工資及應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌等費(fèi)用由用工單位承擔(dān)，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期限滿前60日內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者做出考核鑒定，并提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　第五條 各用人單位必須按國(guó)家《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)勞動(dòng)進(jìn)行管理，教育勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守單位規(guī)章制度，讓勞動(dòng)者享受應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，使管理者和被管理者權(quán)利義務(wù)，符合法律法規(guī)要求。

　　第六條 對(duì)已內(nèi)退的人員，執(zhí)行當(dāng)年內(nèi)退批復(fù)的的工資標(biāo)準(zhǔn)及比例，直至達(dá)到法定退休年齡時(shí)為止。內(nèi)退后的工資調(diào)整和年限增長(zhǎng)只計(jì)入本人檔案。

　　個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低于處上年度職工月平均工資的，若本人自愿，可按處平均工資交納，但交納養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用的差額部分全部由個(gè)人承擔(dān)。

　　第七條 對(duì)原人才中心落聘、落選的管技人員，可參加今后相關(guān)崗位的競(jìng)聘或企業(yè)聘任、委派安置工作。

　　第八條 對(duì)原天源勞務(wù)公司長(zhǎng)期離崗人員，由單位提前三十日書面通知本人，限期與處重新簽訂勞動(dòng)合同并確定勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)既不按規(guī)定期限返回單位工作又不重新簽訂勞動(dòng)合同者，按法定程序和規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。

　　（一）對(duì)重新確定勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù)本人意愿可做如下調(diào)整：

　�。�1）對(duì)距離法定退休年齡5年之內(nèi)的人員的“三險(xiǎn)兩金”，企業(yè)部分部分由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人部分自行全額繳納，

　�。�2）男年齡在50—55周歲的、女年齡在40—45周歲的職工，不愿從事工作的其“三險(xiǎn)兩金”企業(yè)部分由單位承擔(dān)50%、本人承擔(dān)50%，個(gè)人部分自行全額繳納。

　�。�3）對(duì)男年齡在50周歲以下、女年齡40周歲以下的職工，原則上全部安排工作崗位，不服從安排者全額繳納企業(yè)為職工承擔(dān)的“三險(xiǎn)兩金”，對(duì)拒不服從安排工作也不全額承擔(dān)企業(yè)部分“三險(xiǎn)兩金”的，企業(yè)將與其解除勞動(dòng)合同。

　�。�4）以上人員的繳費(fèi)基數(shù)均按師當(dāng)年最低繳費(fèi)基數(shù)繳納，按其繳納的“三險(xiǎn)兩金”享受待遇。

　�。�5）年齡截止為2007年12月31日止的檔案記載的實(shí)際年齡為準(zhǔn)。

　�。�6）本人自愿與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)程序及規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）單位對(duì)有下列行為之一的職工，解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

　　（1）不服從正常工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮的；

　�。�2）無理取鬧、聚眾鬧事影響工作秩序的；

　　（3）經(jīng)常遲到、早退影響工作的；

　　（4）連續(xù)曠工五日以上或者全年累計(jì)十天以上的；

　　3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事責(zé)任的；

　　6、法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

　　（三）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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