“完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津補(bǔ)貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜。”2018年《政府工作報(bào)告》為事業(yè)單位職工送出一個(gè)大紅包。

　　不少地區(qū)正積極落實(shí)報(bào)告中的要求。

　　除此之外，事業(yè)單位編制或?qū)⑹��?nèi)統(tǒng)籌、養(yǎng)老金進(jìn)一步提升......關(guān)于事業(yè)單位改革的好消息接連傳來，未來事業(yè)單位職工將收獲滿滿的利好!

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　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津補(bǔ)貼制度將得到完善

　　2018年《政府工作報(bào)告》中提出，未來將完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津補(bǔ)貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜。

　　不少地區(qū)正在積極落實(shí)報(bào)告中要求，未來事業(yè)單位職工將迎滿滿利好。

　　安徽：

　　近日，安徽省人社廳在新聞通氣會(huì)上介紹，今年安徽省將適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，做好調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施地區(qū)附加津貼制度和公務(wù)員獎(jiǎng)金制度、落實(shí)人民警察值勤津貼待遇等三項(xiàng)工作。

　　寧夏：

　　按照國家統(tǒng)一部署，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，推動(dòng)企業(yè)建立以一線職工特別是技術(shù)職工為重點(diǎn)的工資增長機(jī)制，確保居民收入增長與經(jīng)濟(jì)增長同步。

　　天津：

　　完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度，適應(yīng)公務(wù)員和事業(yè)單位分類改革要求，探索建立符合不同行業(yè)、不同職業(yè)特點(diǎn)的工資分配制度。落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)定期調(diào)整機(jī)制。擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)范圍。鼓勵(lì)事業(yè)單位實(shí)行高層次人才分配激勵(lì)政策，強(qiáng)化收入分配激勵(lì)作用。

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　　提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平

　　日前，人社部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。

　　2018年3月20日第十三屆全國人民代表大會(huì)第一次會(huì)議審查了國務(wù)院提出的《關(guān)于2017年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2018年中央和地方預(yù)算草案的報(bào)告》及2018年中央和地方預(yù)算草案，同意全國人民代表大會(huì)財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)的審查結(jié)果報(bào)告。《報(bào)告》規(guī)定，2018年將進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

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　　未來編制或?qū)⑹��?nèi)統(tǒng)籌

　　去年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于推廣支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措的通知》，推廣13項(xiàng)支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措。其中兩項(xiàng)關(guān)于事業(yè)單位的創(chuàng)新舉措將于全國推廣!

　　事業(yè)單位編制將省內(nèi)統(tǒng)籌!

　　建立“動(dòng)態(tài)調(diào)整、周轉(zhuǎn)使用”的事業(yè)單位編制省內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑使用制度，形成需求引領(lǐng)、基數(shù)不變、存量整合、動(dòng)態(tài)供給的編制管理新模式。

　　事業(yè)單位可采取靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才

　　事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才高校和科研院所采取年薪制、協(xié)議工資制或項(xiàng)目工資等靈活多樣的形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。

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　　多地出臺(tái)機(jī)構(gòu)編制新規(guī)

　　禁止擅自增加編制

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