年終獎(jiǎng)，最見(jiàn)一個(gè)公司的格局！
時(shí)間：2021-01-14 16:18:16
來(lái)源：企業(yè)管理
其實(shí)，對(duì)于銷售總監(jiān)而言，不知道有突破獎(jiǎng)制度的情況下，應(yīng)該對(duì)于5萬(wàn)獎(jiǎng)金和配車是滿意的，他如果想要更多就會(huì)跟老板談新年的目標(biāo)和激勵(lì)問(wèn)題。但一旦知曉背后的情況，性質(zhì)就變了。
這家公司的老板還在到處感慨“人心不足蛇吞象”，在他的價(jià)值觀里，自己做的這些都屬于額外賜予了，為什么還不領(lǐng)情？他忽略了作為管理者最基本的原則，不要因?yàn)樗嚼麃?lái)選擇如何對(duì)待下屬。
世界上沒(méi)有一個(gè)事物是能發(fā)揮絕對(duì)的好作用，或者壞作用。年終績(jī)效也是如此，好心也可能辦成壞事。
“評(píng)估結(jié)果集中化”“近期效應(yīng)”“偏見(jiàn)與私利”是管理者們?cè)谶M(jìn)行績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)，常常陷入的錯(cuò)誤，需要時(shí)刻提醒自己避免。
讓員工失望的原因，主要還是在管理者。
責(zé)任編輯：魏志梅
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