微博認證為互聯(lián)網(wǎng)資訊博主@九世天陽：在公司屬于強盛，而員工屬于弱勢群體的情況下，裁員時要做到保障好員工的合法權(quán)益，這是一個大公司應(yīng)有的社會責(zé)任。

　　微博認證為財經(jīng)博主@財入門（粉絲數(shù)：10萬）：執(zhí)法部門要公正，不能偏袒大型企業(yè)和高科技企業(yè)以及國有企業(yè)。

　　不過也有網(wǎng)友提出了不同的觀點。被裁員工交大校友、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理李小粥在知乎（@李小粥）、微博（@李小粥的微博）等社交平臺發(fā)表長文，為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者提出建議：要清醒的認清自己的位置、認知“企業(yè)文化”；為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作一定要以“個人”為中心，對待工作要努力，但努力是為了自己。

　　微信網(wǎng)民@麥子：慈不帶兵、義不行賈。企業(yè)就是企業(yè)，一味地講究企業(yè)文化、心理按摩，反而容易遭到反噬。公司開除員工自有指標(biāo)，而這個原因可能并不方便與當(dāng)事人明說，所以在程序上有不講理之處實屬正常。經(jīng)濟衰落的情況下，企業(yè)自救能在法律框架下的節(jié)省成本的方法都會用，這是清醒的企業(yè)主，在企業(yè)危機時的正常選項。

輿情點評

網(wǎng)易暴力裁員成熱點輿論關(guān)注員工如何保障合法權(quán)益

　　人民網(wǎng)輿情數(shù)據(jù)中心主任輿情分析師羅海力認為，網(wǎng)易方面的回應(yīng)不夠及時。截至25日12時，網(wǎng)易公司已對此事作出兩次公開回應(yīng)。網(wǎng)易公司公關(guān)部24日晚間第一次回應(yīng)。此時距離發(fā)文已經(jīng)過去近一天，而且回應(yīng)文本內(nèi)容空泛。其時，事件輿論熱度已經(jīng)相當(dāng)高，讓人覺得網(wǎng)易是在輿論壓力下不得不有所表示。

　　25日上午，網(wǎng)易再次回應(yīng)，對這起裁員事件作出道歉。這次回應(yīng)有限而含混地承認了爆料前員工反映的一些情況，同時強調(diào)當(dāng)事人績效確實不合格。文本中認錯與反思的篇幅，明顯低于為自身開脫、甚至自我表揚的說辭。從回應(yīng)效果看，網(wǎng)民更加同情這位前員工，網(wǎng)易的雇主品牌形象再受重創(chuàng)。

　　縱觀此次網(wǎng)易裁員事件，之所以它能登上微博、知乎等平臺的熱搜榜，無非是切中“員工利益如何保障”這一敏感點。近些年，互聯(lián)網(wǎng)員工的生存條件頻繁成為熱門話題，今年年初，京東、華為等大型企業(yè)均曝出裁員的消息，在知乎、脈脈等平臺上也不時流出互聯(lián)網(wǎng)公司進行大規(guī)模業(yè)務(wù)優(yōu)化、人員調(diào)崗的信息。一方面是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)尋求發(fā)展，不斷追求高利潤，給予了員工極大的工作壓力；另外一方面是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場競爭激烈，人才的優(yōu)勝劣汰對企業(yè)業(yè)績有明顯影響，導(dǎo)致個別企業(yè)對員工采取了過激措施。

　　在被裁撤員工“抱團取暖”、公眾同情弱勢群體的輿論環(huán)境下，企業(yè)需要在高速發(fā)展的同時，做好員工職業(yè)安全的保障，注意員工應(yīng)得福利和合法權(quán)利的落實，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展與員工健康工作的雙贏局面。

　　可以說，再大的企業(yè)也是員工用手干出來的，一旦員工沒有了職業(yè)安全保障，企業(yè)必將失去員工的支持，企業(yè)規(guī)模再龐大、商業(yè)模式再完美，也終將行之不遠。

責(zé)任編輯：wuye