輿情忻州7月23日消息 為了進一步提升兩新組織黨建工作水平，今年以來，河曲縣把加強黨建指導員隊伍建設(shè)作為重要抓手，抓實選準、育壯、履職三個環(huán)節(jié)，督促引導黨建指導員靶向助力兩新組織全面發(fā)展。

　　雙向摸底確保“選準”

　　人員摸底。對任職已滿2年的黨建指導員進行聘期考核，同步從縣老干、縣非公黨委、縣社會組織黨委、縣物業(yè)行業(yè)黨委以及黨員干部教育服務(wù)中心等單位的黨員干部中進行摸底，了解工作能力素質(zhì)。兩新組織摸底。組織各行業(yè)黨委對全縣兩新組織進行再次摸底，確保指導的兩新組織正常生產(chǎn)經(jīng)營和運行。嚴格標準程序，按照個人報名、單位推薦、選派單位初審、組織部門復審等程序，從7個單位中選派黨員干部39名，對口指導195家兩新組織。

　　雙層培訓確保“育壯”

　　集中理論培訓。組織開展兩新組織黨組織書記與黨建指導員對接集中培訓班，由黨務(wù)干部進行專題輔導，培訓內(nèi)容涉及黨的政策理論、兩新組織黨務(wù)工作通用規(guī)程等，精準提升黨建指導員理論水平。分批實戰(zhàn)交流。開展老帶新、組團指導、實戰(zhàn)實訓等多種活動，通過經(jīng)驗交流、傳幫帶等方式，讓黨建指導員迅速提升履職能力。新任職的12名指導員到興農(nóng)科技、萬家福等企業(yè)觀摩學習，現(xiàn)場學方法、提本領(lǐng);黨員干部教育服務(wù)中心6名黨建指導員組成黨建指導團，發(fā)揮優(yōu)勢對30家兩新組織開展“組團服務(wù)”。

　　雙重管理確保“履職”

　　派出單位日常管理。督促黨建工作指導員嚴格執(zhí)行到崗制度、例會制度、報告制度和請銷假制度；每季度召開1次工作例會、每半年召開1次座談會，聽取黨建工作指導員工作匯報，幫助解決困難問題；每年進行1次考核，根據(jù)到崗情況和工作表現(xiàn)，落實黨建工作指導員補助�？h委兩新工委宏觀管理。不定期對兩新組織黨建指導員工作進行實地指導和抽查檢查，發(fā)現(xiàn)履職不力、效果不好等情況，向派出單位反饋并通報。目前，在“問題幫辦、助新發(fā)展”活動中，黨建指導員利用政策清、業(yè)務(wù)通的優(yōu)勢，幫助兩新組織解決生產(chǎn)發(fā)展中的“煩心事”。河曲興農(nóng)科技開發(fā)有限公司實施智能溫室大棚建設(shè)項目，退休干部、黨建指導員劉及義積極幫助辦理土地、水、電、檢疫等各類手續(xù)，培育企業(yè)入黨積極分子4名。目前，黨建指導員已幫助195個兩新組織解決各類問題261件。

責任編輯：丁麗娟