(五)破格、越級(jí)提拔干部的;

　　(六)領(lǐng)導(dǎo)干部秘書等身邊工作人員提拔任用的;

　　(七)領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位(系統(tǒng))內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的;

　　(八)國(guó)家級(jí)貧困縣、集中連片特困地區(qū)地市在完成脫貧任務(wù)前黨政正職職級(jí)晉升或者崗位變動(dòng)的，以及市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職任職不滿3年進(jìn)行調(diào)整的;

　　(九)領(lǐng)導(dǎo)干部因問(wèn)責(zé)引咎辭職或者被責(zé)令辭職、免職、降職、撤職，影響期滿擬重新?lián)�任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者提拔任職的;

　　(十)各類高層次人才中配偶已移居國(guó)(境)外或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)(境)外人員、本人已移居國(guó)(境)外的人員(含外籍專家)，因工作需要在限制性崗位任職的;

　　(十一)干部達(dá)到任職或者退休年齡界限，需要延遲免職(退休)的;

　　(十二)其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的事項(xiàng)。

　　第十八條 上級(jí)組織(人事)部門接到干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核研究，并在15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù)或者未經(jīng)同意的人選不得提交黨委(黨組)會(huì)議討論決定。未按照規(guī)定報(bào)告或者報(bào)告后未經(jīng)同意作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

　　第五章 干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”

　　第十九條 黨委(黨組)每年應(yīng)當(dāng)結(jié)合全會(huì)或者領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)考核，報(bào)告干部選拔任用工作情況，接受對(duì)年度干部選拔任用工作和所提拔任用干部的民主評(píng)議。

　　第二十條 參加民主評(píng)議人員范圍，地方一般為參加和列席全會(huì)人員，其他單位一般為參加領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)考核會(huì)議人員，并有一定數(shù)量的干部群眾代表。

　　提拔任用干部民主評(píng)議對(duì)象，地方一般為本級(jí)黨委近一年內(nèi)提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部;其他單位一般為近一年內(nèi)提拔擔(dān)任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

　　第二十一條 “一報(bào)告兩評(píng)議”由上級(jí)組織(人事)部門會(huì)同被評(píng)議地方和單位組織實(shí)施，評(píng)議結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋，并作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要參考。

　　對(duì)評(píng)議反映的突出問(wèn)題，上級(jí)組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)采取約談、責(zé)令作出說(shuō)明等方式，督促被評(píng)議地方和單位整改。對(duì)認(rèn)可度明顯偏低的干部，被評(píng)議地方和單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行分析、作出說(shuō)明，并視情進(jìn)行教育或者處理。

　　第二十二條 被評(píng)議地方和單位應(yīng)當(dāng)向參加民主評(píng)議人員通報(bào)評(píng)議結(jié)果和整改情況。

　　第六章 專項(xiàng)檢查

　　第二十三條 黨委(黨組)開展常規(guī)巡視巡察期間，同級(jí)組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)通過(guò)派出檢查組等方式，對(duì)選人用人工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

　　結(jié)合專項(xiàng)檢查，可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為情況進(jìn)行檢查。

　　第二十四條 檢查組在巡視巡察組組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。檢查前，巡視巡察組應(yīng)當(dāng)向檢查組提供所發(fā)現(xiàn)的選人用人問(wèn)題線索。檢查組發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)提供給巡視巡察組，并寫入巡視巡察報(bào)告。

　　第二十五條 檢查工作結(jié)束后，檢查組應(yīng)當(dāng)形成檢查情況報(bào)告，報(bào)派出檢查組的組織(人事)部門主要負(fù)責(zé)人或者黨委(黨組)負(fù)責(zé)人審定后，與巡視巡察情況一并反饋，并有針對(duì)性地提出整改意見。

　　第二十六條 被檢查地方和單位應(yīng)當(dāng)積極配合檢查，如實(shí)提供情況，對(duì)照檢查反饋意見抓好整改落實(shí)，并于收到反饋意見后2個(gè)月內(nèi)向派出檢查組的組織(人事)部門報(bào)告整改情況。派出檢查組的組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)整改情況的監(jiān)督，確保問(wèn)題整改到位。

　　第二十七條 對(duì)選人用人問(wèn)題反映突出的地方和單位，上級(jí)組織(人事)部門可以視情開展重點(diǎn)檢查。

　　第七章 離任檢查

　　第二十八條 市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委書記離任時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其任職期間干部選拔任用工作進(jìn)行檢查。

　　第二十九條 離任檢查通過(guò)民主評(píng)議、查閱干部選拔任用工作相關(guān)材料、聽取干部群眾意見等方式進(jìn)行。

　　第三十條 離任檢查按照干部管理權(quán)限由上級(jí)組織部門開展。對(duì)擬提拔重用的檢查對(duì)象，結(jié)合干部考察工作進(jìn)行，檢查結(jié)果在考察材料中予以反映，并作為評(píng)價(jià)使用的重要參考。

　　第八章 問(wèn)題核查

　　第三十一條 組織(人事)部門對(duì)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)和群眾舉報(bào)、媒體反映的違規(guī)選人用人問(wèn)題線索，應(yīng)當(dāng)采取調(diào)查核實(shí)、提醒、函詢或者要求作出說(shuō)明等方式辦理。

　　第三十二條 對(duì)嚴(yán)重違規(guī)選人用人問(wèn)題實(shí)行立項(xiàng)督查，辦理單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織調(diào)查，不得層層下轉(zhuǎn)。查核結(jié)果和處理意見一般在2個(gè)月內(nèi)書面報(bào)告上級(jí)組織(人事)部門。

　　第三十三條 對(duì)提拔任現(xiàn)職后受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者撤職以上黨紀(jì)政務(wù)處分，且其違紀(jì)違法問(wèn)題發(fā)生在提拔任職前的干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由組織(人事)部門對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行倒查，也可以由上級(jí)組織(人事)部門倒查，并及時(shí)形成倒查工作報(bào)告。

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