（三）深入推進(jìn)薪酬制度改革。落實(shí)“兩個(gè)允許”要求，綜合考慮基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況、績(jī)效考核情況、人員結(jié)構(gòu)、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素，統(tǒng)籌平衡與當(dāng)?shù)乜h區(qū)級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效工資水平的關(guān)系，合理核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資總量和水平。在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)設(shè)立全科醫(yī)生津貼項(xiàng)目，在績(jī)效工資中單列。提升全科醫(yī)生工資水平，使其與當(dāng)?shù)乜h區(qū)級(jí)公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。

　　四、組織實(shí)施

　�。ㄒ唬└叨戎匾�，狠抓落實(shí)。2020年脫貧攻堅(jiān)行動(dòng)將進(jìn)入考核收尾階段，各地各部門要高度重視，增強(qiáng)使命感和緊迫感，抓緊2019年一年時(shí)間，按照中央統(tǒng)籌、�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）負(fù)總責(zé)、市（地）縣抓落實(shí)的工作體制，結(jié)合貧困地區(qū)實(shí)際制訂具體的實(shí)施方案，明確時(shí)間表、路線圖，層層壓實(shí)責(zé)任。

　�。ǘ�）加大投入，加強(qiáng)保障。地方各級(jí)衛(wèi)生健康行政部門要積極爭(zhēng)取地方黨委、政府支持，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，在健康扶貧專項(xiàng)資金中，加強(qiáng)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持保障力度，特別是全科醫(yī)生特崗計(jì)劃中央財(cái)政補(bǔ)助資金由每人每年3萬(wàn)元提高到5萬(wàn)元后，各省份要及時(shí)增加配套資金，確保經(jīng)費(fèi)保障力度。

　�。ㄈ�）摸清底數(shù)，加強(qiáng)考核。我委將利用全國(guó)健康扶貧動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng)，每半年統(tǒng)計(jì)并通報(bào)832個(gè)貧困縣13235個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師、全科醫(yī)生（含加注全科的執(zhí)業(yè)醫(yī)師）具體情況。各省級(jí)衛(wèi)生健康行政部門要根據(jù)系統(tǒng)反饋的醫(yī)師隊(duì)伍情況，將“到2020年貧困地區(qū)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有1名全科醫(yī)生”作為健康扶貧重要考核內(nèi)容，建立工作臺(tái)賬，細(xì)化職責(zé)分工，明確任務(wù)要求，加強(qiáng)結(jié)果考核，想方設(shè)法推動(dòng)工作落實(shí)，努力創(chuàng)造可復(fù)制可借鑒的成功經(jīng)驗(yàn)。

　　國(guó)家衛(wèi)生健康委辦公廳

　　2019年3月29日

責(zé)任編輯：baizhiying