（三）群眾公認(rèn)度較高；

　�。ㄋ模┓�合擬晉升職級(jí)所要求的任職年限和資歷；

　　（五）作風(fēng)品行好，遵紀(jì)守法，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，清正廉潔。

　　第十八條　公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

　�。ㄒ唬�晉升一級(jí)巡視員，應(yīng)當(dāng)任廳局級(jí)副職或者二級(jí)巡視員4年以上；

　�。ǘ�）晉升二級(jí)巡視員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)調(diào)研員4年以上；

　�。ㄈ�）晉升一級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)正職或者二級(jí)調(diào)研員3年以上；

　�。ㄋ模�晉升二級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)調(diào)研員2年以上；

　�。ㄎ澹�晉升三級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)副職或者四級(jí)調(diào)研員2年以上；

　�。�六）晉升四級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)主任科員2年以上；

　�。ㄆ撸�晉升一級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職或者二級(jí)主任科員2年以上；

　�。ò耍�晉升二級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)主任科員2年以上；

　�。ň牛�晉升三級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職或者四級(jí)主任科員2年以上；

　　（十）晉升四級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上；

　�。ㄊ�一）晉升一級(jí)科員，應(yīng)當(dāng)任二級(jí)科員2年以上。

　　公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。

　　第十九條　公務(wù)員晉升職級(jí)所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次，其間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限。

　　第二十條　公務(wù)員晉升職級(jí)按照下列程序辦理：

　�。ㄒ唬�黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究提出工作方案。

　�。ǘ�）對(duì)符合晉升職級(jí)資格條件的人員進(jìn)行民主推薦或者民主測評(píng)，提出初步人選。

　�。ㄈ�）考察了解并確定擬晉升職級(jí)人選。中央機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升一級(jí)、二級(jí)巡視員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考察；晉升其他職級(jí)可以綜合考慮民主推薦、民主測評(píng)與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況確定人選。省級(jí)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升職級(jí)的考察了解方式，由省級(jí)公務(wù)員主管部門結(jié)合實(shí)際研究確定。

　�。ㄋ模�對(duì)擬晉升職級(jí)人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

　�。ㄎ澹�審批。中央機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升職級(jí)由本機(jī)關(guān)黨組（黨委）及其組織（人事）部門審批，一級(jí)、二級(jí)巡視員職級(jí)職數(shù)使用等情況按年度報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案。省級(jí)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升職級(jí)的審批權(quán)限，由省級(jí)公務(wù)員主管部門提出意見，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市黨委審定。

　　各級(jí)機(jī)關(guān)中未限定職數(shù)比例的職級(jí)，其晉升程序可以適當(dāng)簡化。

　　第二十一條　公務(wù)員具有下列情形之一的，不得晉升職級(jí)：

　�。ㄒ唬┎环�合第十七條、第十八條規(guī)定的；

　�。ǘ�）受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

　�。ㄈ�）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

　�。ㄋ模┯绊憰x升職級(jí)的其他情形。

　　第二十二條　公務(wù)員職級(jí)實(shí)行能上能下，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低職級(jí)：

　�。ㄒ唬┎荒軇偃温毼宦氊�(zé)要求的；

　�。ǘ�）年度考核被確定為不稱職等次的；

　�。ㄈ�）受到降職處理或者撤職處分的；

　�。ㄋ模┓�律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十三條　中央機(jī)關(guān)和地方各級(jí)公務(wù)員主管部門可以根據(jù)本章規(guī)定，按照落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)、從嚴(yán)管理干部和樹立鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為導(dǎo)向的要求，結(jié)合實(shí)際細(xì)化公務(wù)員職級(jí)升降的條件和情形。

　　第五章　職級(jí)與待遇

　　第二十四條　領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)是確定公務(wù)員待遇的重要依據(jù)。公務(wù)員根據(jù)所任職級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受所在地區(qū)（部門）相應(yīng)職務(wù)層次的住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。

　　擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且兼任職級(jí)的公務(wù)員，按照就高原則享受有關(guān)待遇。

　　第二十五條　公務(wù)員晉升職級(jí)，不改變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照其職級(jí)確定有關(guān)待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

　　第二十六條　公務(wù)員因公出國出差的交通、住宿標(biāo)準(zhǔn)以及辦公用房標(biāo)準(zhǔn)等待遇，不與職級(jí)掛鉤。

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