第十條　拓寬選人視野和渠道，黨政領(lǐng)導干部可以從黨政機關(guān)選拔任用，也可以從黨政機關(guān)以外選拔任用，注意從企業(yè)、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔。地方黨政領(lǐng)導班子成員應(yīng)當注意從擔任過縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導職務(wù)的干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導人員中選拔。

第三章　分析研判和動議

第十一條　組織（人事）部門應(yīng)當深化對干部的日常了解，堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解干部。根據(jù)日常了解情況，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行綜合分析研判，為黨委（黨組）選人用人提供依據(jù)和參考。

第十二條　黨委（黨組）或者組織（人事）部門根據(jù)工作需要和領(lǐng)導班子建設(shè)實際，結(jié)合綜合分析研判情況，提出啟動干部選拔任用工作意見。

第十三條　組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行動議分析，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序和人選意向等提出初步建議。

個人向黨組織推薦領(lǐng)導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。

第十四條　組織（人事）部門將初步建議向黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員匯報，對初步建議進行完善，在一定范圍內(nèi)進行溝通醞釀，形成工作方案。

對動議的人選嚴格把關(guān)，根據(jù)工作需要，可以提前核查有關(guān)事項。

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