正常情況下，主動(dòng)離職是拿不到任何賠償金的!

　　但有例外!

　　如果出現(xiàn)以下情況，你是可以在書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后直接走人，不需要用人單位批準(zhǔn)，而且你可以要求支付剩余的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)用人單位要給你辦理正常的離職手續(xù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第38條，用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、未按照合同提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　3、未依法為勞動(dòng)者繳納社保的;

　　4、用人單位的規(guī)定違反法律法規(guī)，損傷勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　(補(bǔ)充《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　　1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。)

　　出現(xiàn)以上情況，你可以提出書面離職申請(qǐng)，并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金計(jì)算方式為工作1年就支付1個(gè)月工資的補(bǔ)償，工作兩年就2個(gè)月，半年以下算半個(gè)月，半年以上算1個(gè)月。

　　您主動(dòng)離職還要求賠償，極有可能是用人單位出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》里說(shuō)到的幾種情況，那么您完全可以直接書面提出離職并要求用人單位支付剩余工資和相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償，如果用人單位拒不支付也不為您辦理正常的離職手續(xù)，那么您可以將辭職信、合同、工資條、銀行流水等作為證據(jù)拿到勞動(dòng)局進(jìn)行仲裁，法律會(huì)保障您的合法權(quán)益!

責(zé)任編輯：wuyong