原標題：2018法律最新：員工持續(xù)工作滿10年!單位無權(quán)在合同期滿后辭退!

　　老員工工作滿10年就能有“鐵飯碗”嗎?今年已經(jīng)工作滿10年的陳女士咨詢，她是否可以簽訂無固定期限勞動合同了。按照《勞動合同法》，四種情況可以簽訂無固定期限勞動合同，如果陳女士在同一單位連續(xù)工作滿10年可以簽訂無固定期限勞動合同了，但如果不是在同一家單位那就不一定了，還得看其是否符合其他三種情況。

　　1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：

　　在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　2、簽訂無固定期限合同的條件

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　3、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同

　　補償標準:

　　參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　舉例:

　　老王在a公司工作了11年，月工資10000元，簽訂了無固定期限勞動合同，由于公司經(jīng)營不善，老王也體量公司，協(xié)商解除無固定期限勞動合同，那么，老王可以獲得的補償是11萬元。

　　假設(shè)老王不想解除合同，公司單方面要解除，那么，老王可獲得的補償就應該是22萬元，差了整整一倍。

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