在王全興看來(lái)，在勞動(dòng)關(guān)系中，競(jìng)業(yè)限制是有法律依據(jù)的。由于競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自由的限制，故勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制是有條件的，且是以雇主對(duì)勞動(dòng)者給予補(bǔ)償為對(duì)價(jià)的。至于民事合同中能否約定競(jìng)業(yè)限制條款問(wèn)題，我國(guó)尚無(wú)法律依據(jù)。約定競(jìng)業(yè)限制須有法律依據(jù)，即使允許約定競(jìng)業(yè)限制，承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)當(dāng)是有條件和有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作對(duì)價(jià)的，否則顯失公平。

　　“在現(xiàn)實(shí)中，很多直播平臺(tái)一方面不愿意與主播形成勞動(dòng)關(guān)系，另一方面又要求對(duì)主播作競(jìng)業(yè)限制，其目標(biāo)是沖突的。其實(shí)，選擇勞動(dòng)關(guān)系的安排，對(duì)直播平臺(tái)未必不利。”王全興說(shuō)。

　　那么，主播一旦跳槽，主播和平臺(tái)該如何保護(hù)自己的權(quán)益?

　　“提高法律意識(shí)，在簽訂合同時(shí)，明確雙方之間的法律關(guān)系，即明確是勞動(dòng)關(guān)系還是合同關(guān)系，進(jìn)而詳細(xì)約定雙方的權(quán)利義務(wù)及法律責(zé)任。合同中應(yīng)當(dāng)明確約定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、給付方式、給付期限等內(nèi)容，確定合理的違約金數(shù)額，有條件的最好聘請(qǐng)法律顧問(wèn)或咨詢(xún)法律專(zhuān)家。”鄭寧說(shuō)。

　　“根據(jù)我對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解，很多主播年紀(jì)尚小，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)并不豐富，法律意識(shí)不強(qiáng)。如果想要保證自身利益，主播首先要與平臺(tái)簽訂正式的合同，無(wú)論以哪種形式合作，都應(yīng)當(dāng)落實(shí)到書(shū)面。”王艷輝建議，合同中應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確約定，主播應(yīng)該熟知自己應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，熟知自己的權(quán)利在受到侵犯時(shí)應(yīng)當(dāng)采取哪些法律方式維護(hù)利益。另外，無(wú)論是主播還是直播平臺(tái)，都應(yīng)當(dāng)在合作過(guò)程中保留好雙方的合同以及溝通的證據(jù)以備不時(shí)之需。直播屬于新興行業(yè)，缺少相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范，行業(yè)內(nèi)的從業(yè)人員只有提高法律意識(shí)，才能在這個(gè)行業(yè)里有更好的發(fā)展。

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