人才爭奪戰(zhàn)升級 百萬年薪“砸”向新經(jīng)濟領域

　　薪酬杠桿與創(chuàng)新活力相互協(xié)同作用顯現(xiàn)

　　人才爭奪戰(zhàn)不斷升級，百萬年薪職業(yè)橫空出世，其中不少正“砸”向新經(jīng)濟領域。“與人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)相關的技術研發(fā)人員，包括算法工程師、高級數(shù)據(jù)分析員、架構工程師等崗位目前薪酬普遍都在百萬左右。”長期研究人力資源市場的瑞元投資咨詢公司高級合伙人白睿向《經(jīng)濟參考報》記者透露，某區(qū)塊鏈公司員工規(guī)模為200人，其中60多人薪資達到百萬級別。

　　記者了解到，在中國經(jīng)濟加快轉型升級過程中，“新動能”“新經(jīng)濟”正在催生一大批高薪新職業(yè)，特別是在區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)等領域。BOSS直聘近日發(fā)布的《2018旺季人才趨勢報告》顯示，2018年前兩個月，區(qū)塊鏈相關人才的招聘需求較2017年同期增長了8.7倍。騰訊研究院發(fā)布的《2017全球人工智能人才白皮書》則顯示，人工智能崗位平均招聘薪資遠高于一般技術類崗位。此外，幾乎50%人工智能崗位的職位描述上會提到為員工提供股票期權。

　　工業(yè)和信息化部信息中心工業(yè)經(jīng)濟研究所所長于佳寧表示，在新經(jīng)濟蓬勃發(fā)展之際，涌現(xiàn)了大數(shù)據(jù)分析師、區(qū)塊鏈技術架構師、人工智能軟件工程師等新興高薪職位，這些職位具有極強的技術含量，同時要求對產(chǎn)業(yè)和技術都有較深的理解，能夠從較高層次推動互聯(lián)網(wǎng)技術與實際產(chǎn)業(yè)場景相結合，屬于“互聯(lián)網(wǎng)+”融合產(chǎn)生的新興職位。

　　需求旺盛的背后離不開政策驅動。發(fā)展壯大新動能，實施大數(shù)據(jù)發(fā)展行動，加強新一代人工智能研發(fā)應用，多領域推進“互聯(lián)網(wǎng)+”等內容已經(jīng)被寫入今年政府工作報告。不少地方則明確提出要加快新產(chǎn)業(yè)培育和創(chuàng)新。如深圳提出將區(qū)塊鏈作為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點扶持領域，廣州黃埔區(qū)廣州開發(fā)區(qū)對于區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展給予技術人才引進補貼，重慶提出到2020年引進和培育區(qū)塊鏈中高級人才500名以上。貴陽在支持和鼓勵區(qū)塊鏈企業(yè)及其相關機構入駐方面，從主體支持、平臺支持、創(chuàng)新支持、金融支持、人才支持等方面詳細列舉了相關獎勵政策。

　　薪酬作為一種市場機制也在發(fā)揮巨大作用。專家表示，以薪酬杠桿撬動創(chuàng)新活力，以市場競爭帶動薪酬提升的良性互動關系正在形成。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所副研究員程杰告訴《經(jīng)濟參考報》記者，較高的薪酬待遇有助于激發(fā)勞動者就業(yè)和創(chuàng)業(yè)積極性。不過創(chuàng)新活動本身是高風險的探索活動，除了薪酬待遇，更重要的是創(chuàng)新環(huán)境和風險保障。“薪酬待遇應該是市場競爭的結果，爭奪人才的目標是人，但手段不宜直接對準人，根本途徑還是要依靠經(jīng)濟聚集和公平競爭市場環(huán)境。”

責任編輯：wuyong