部分單位招聘要求先體檢再面試 網(wǎng)民：別讓應(yīng)聘季成了“體檢劫”

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　　《新京報(bào)》報(bào)道，“一家單位都沒談成，卻先抽了四五管血體檢，不是應(yīng)該先面試談?wù)勑浇鸫�遇，再體檢嗎?”眼下進(jìn)入招聘季，在一個(gè)網(wǎng)上求職論壇里，這條帖子引來了近百條留言。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，先體檢后面試并非個(gè)例，不過現(xiàn)行法規(guī)并未對(duì)招聘流程做出規(guī)定。專家表示，建議用人單位招聘標(biāo)準(zhǔn)化且體檢結(jié)果通用，使招聘更具人性化。

　　網(wǎng)民“張維”：“先體檢后面試”說到底就是用人單位在窮折騰人，是方便自己為難他人的自私自利的思想在作祟。

　　網(wǎng)民“文科”：這種先體檢后面試的招聘流程，意味著會(huì)有更多的求職者將在應(yīng)聘初期，就不得不去參加體檢，而在此過程中，一個(gè)人短時(shí)間高頻率的重復(fù)體檢，在某種意義上來講，其實(shí)是一種社會(huì)資源的浪費(fèi)。

　　網(wǎng)民“曲征”：有關(guān)部門應(yīng)該在這方面出臺(tái)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行必要的規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)盡量體現(xiàn)人性化，盡量為求職者著想，不能讓他們?cè)谝恍┽t(yī)院之間來回奔波，不斷“體檢”!

　　@新京報(bào)：通過結(jié)果共享，實(shí)現(xiàn)“體檢報(bào)告”價(jià)值最大化，對(duì)于用人單位和應(yīng)聘者來說，是雙贏。

　　@北京青年報(bào)：一定意義上說，求職過程中的重復(fù)體檢浪費(fèi)，是社會(huì)信用缺失所帶來的成本，如果不完善社會(huì)信用機(jī)制，提高社會(huì)信用程度，共享共用的人性化措施就很難有效實(shí)施。

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