“說不怕那是假的。接到任務(wù)時，心里也很擔(dān)心，但是作為黨員，你這個時候不頂上去，那能行?”福建省福清市水系聯(lián)排聯(lián)調(diào)中心東張水庫石竹山莊負(fù)責(zé)人陳葉清說。

　　疫情發(fā)生后，福清市緊急將石竹山莊定為當(dāng)?shù)胤揽匦鹿诓《痉窝滓咔獒t(yī)學(xué)觀察點之一，接收應(yīng)予隔離觀察的人員。作為隔離觀察點的負(fù)責(zé)人，陳葉清義無反顧地?fù)?dān)起了責(zé)任，從大年初一開始就一頭扎進了繁忙的抗疫工作中。數(shù)月以來，陳葉清一直連軸轉(zhuǎn)，期間小外孫出生，作為外公的他都沒時間去探望。

　　就是在工作中這樣充滿干勁的他，卻曾在一年前因受到處分而一蹶不振。

　　2019年1月，福建省紀(jì)委監(jiān)委專項督查組在春節(jié)前對石竹山莊明察暗訪時，發(fā)現(xiàn)管理人員陳葉清等四人在上班時間脫崗打牌。福清市機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在核實移送線索后，給予陳葉清效能告誡一次的效能問責(zé)處理，并在全市范圍內(nèi)通報。

　　害怕，是當(dāng)時陳葉清的第一感受。“我們是連夜調(diào)查，一查到底”，負(fù)責(zé)陳葉清回訪教育工作的市紀(jì)委監(jiān)委派駐農(nóng)業(yè)局紀(jì)檢組郭進程說，剛開始還以為會被免職，所以陳葉清很害怕。

　　查清違紀(jì)事實后，所在主管單位很快做出扣發(fā)獎金、通報批評、開會檢討的處理。“他是本分人，愛面子，從沒被處理批評過。出了此事，消沉了一段時間。”郭進程說。

　　“沒臉見人，感到自己玷污了整個單位的名聲。”陳葉清說，“我們市的績效考評很嚴(yán)格，單位有人受處分要扣分，排不上名次，還要全單位扣獎金。”這也是陳葉清認(rèn)為自己從此抬不起頭的原因之一。

　　“作為負(fù)責(zé)人，我沒有以身作則，實在難為情，感覺沒有底氣管理隊伍。”陳葉清對當(dāng)時的感受記憶猶新。

　　對每一位同志教育、關(guān)心、愛護，也是紀(jì)委監(jiān)委的職責(zé)。郭進程察覺到了陳葉清消沉的情緒，立即聯(lián)絡(luò)水系聯(lián)排聯(lián)調(diào)中心黨委書記翁培龍，請他共同解開陳葉清心中的疙瘩。

　　“葉清同志業(yè)務(wù)扎實、工作能力強，我們在回訪中鼓勵他帶好隊伍，不要因為一次處理就沒信心做工作。大家還是看一貫表現(xiàn)和犯了錯誤如何改正的。”郭進程說。

　　郭進程說，疫情開始后，自己去看了陳葉清三次，每次談心都很深入。“我和他說，之前提醒不夠，我也有責(zé)任。我鼓勵他用工作來證明自己，只要勤勉盡責(zé)地工作，相信組織不會視而不見……”

　　“組織這么關(guān)心我，我沒有理由自暴自棄。”陳葉清逐漸重拾信心，走上了轉(zhuǎn)變之路。

　　保障疫情期間隔離觀察工作，人手是最基礎(chǔ)的保障，需要盡快把員工召集回來。但正值春節(jié)放假，大部分員工已經(jīng)離開單位，加之工作風(fēng)險很大，每天要接觸隔離觀察人員。管理人員向陳葉清反映，三倍工資都無法讓員工返崗。

　　陳葉清一一打電話，做每位員工思想工作，總算招來了必要人手。第一件事就是開展疫情防控業(yè)務(wù)培訓(xùn)。但面對突如其來的疫情，陳葉清也毫無管理經(jīng)驗，但他很快轉(zhuǎn)換心態(tài)，帶領(lǐng)管理團隊投入到各項瑣碎的準(zhǔn)備工作之中。大家一邊探討，一邊上網(wǎng)查、打電話問，逐步確定了員工要做什么、該怎么做、注意什么等等。

　　對接收人員的管理與服務(wù)也是重要一環(huán)。每個接受觀察人員初來之時，都有一些恐慌和不適應(yīng)情緒。“我特別理解他們。這個時候，他們最需要無微不至的關(guān)心。”陳葉清說。

　　他是這么說，也是這么做的。他帶領(lǐng)團隊把清潔消殺工作做得全面規(guī)范，在飲食方面盡量做到營養(yǎng)均衡不重樣，對焦慮敏感的人員，他和同事們耐心細(xì)致地勸導(dǎo)解答......

　　“山莊的工作人員服務(wù)周全而且人性化。”疫情期間曾在石竹山莊隔離的林女士說，“我們有什么需要都可以提出來，工作人員會給我們采購，連孩子想要看的書都會專程送到我們房間。”

　　“責(zé)任在肩，我必須努力做好。”從沒有底氣管理隊伍，到廢寢忘食地帶領(lǐng)隊伍做好隔離點工作，對陳葉清來說，這既是負(fù)重前行，也是重新出發(fā)。

責(zé)任編輯：wuye