當新科技從一個剛剛崛起的新生事物變?yōu)閺V泛認知，企業(yè)也須迅速調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，從高速增長向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型。對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，以“996”為代表的發(fā)展模式已經(jīng)落伍，從管理中挖潛，在創(chuàng)新中發(fā)展才是新時代企業(yè)發(fā)展的方向

　　這幾天，幾位知名電商人士關于“996工作制”（從早上9點工作到晚上9點，一周工作6天）的觀點，在網(wǎng)絡上持續(xù)發(fā)酵。

　　梳理一下可發(fā)現(xiàn)，人們對“996工作制”的看法主要有三種。第一種觀點認為，它違背了勞動法，不尊重勞動者的合法權益，應依法治理此類現(xiàn)象；第二種觀點認為，在公司創(chuàng)立初期偶爾加班可以理解，但回報要與付出成正比；第三種觀點認為，崇尚奮斗不等于就可強制“996”，主動的“996”是個人選擇，是美德與奉獻精神的體現(xiàn)，被動的“996”則是仗勢欺人。

　　應該說，這些觀點出發(fā)點不同，考慮問題的側(cè)重點不同，各有其合理之處。不過，筆者在此更想探討的是，為什么涉及“996工作制”的主要是互聯(lián)網(wǎng)公司？互聯(lián)網(wǎng)公司能否早日告別“996”？

　　上世紀90年代以來，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)因其持續(xù)創(chuàng)新能力和信息即時傳播特點長期處于發(fā)展“風口”，加班甚至“996”成了相當一部分互聯(lián)網(wǎng)公司的“標配”。在行業(yè)發(fā)展早期，互聯(lián)網(wǎng)公司員工薪酬普遍較高，很多程序員均認為，較高的職業(yè)滿足感能夠覆蓋加班帶來的困擾。因此，即便程序員們經(jīng)常加班，嚴重的負面情緒、離職甚至訴諸法律的案例非常少見。但隨著加入者越來越多，市場競爭日趨激烈，很多互聯(lián)網(wǎng)公司不僅前景不明，而且員工收入優(yōu)勢也不復存在，加上員工辛苦程度不減當年，負面情緒與日俱增也就不難理解了。

　　應該說，近年來我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展，在國際上闖出一片天地，與互聯(lián)網(wǎng)公司廣大員工夜以繼日的工作和創(chuàng)新分不開。但這一切并不能掩蓋“996”工作節(jié)奏不合法、不近人情的缺失，必須改變的時候到了。

　　一方面，人不是機器，除了工作，還需要適當?shù)男菹⒑颓楦嘘P懷。我國勞動法早已對工時、休假、可允許的加班時長以及有關待遇等作出明確規(guī)定，各公司企業(yè)必須嚴格執(zhí)行。同時，勞動執(zhí)法部門也應加強監(jiān)督，切實維護法律權威，保障勞動者權益。

　　另一方面，創(chuàng)新才是發(fā)展的第一動力。我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)早已度過了簡單拼人力的階段，面對更加激烈的市場競爭，企業(yè)要更加重視科技研發(fā)的作用，不斷優(yōu)化內(nèi)部管理機制，多做“科技創(chuàng)新和科學管理的乘法”，從創(chuàng)造性的勞動中尋找發(fā)展動力和利潤空間。

　　從歷史經(jīng)驗看，人類社會每一次重大科技變革都會深刻影響經(jīng)濟社會生活的方方面面，站上“風口”的行業(yè)企業(yè)普遍迎來高速發(fā)展新機遇。但當新科技從一個剛剛崛起的新生事物變?yōu)閺V泛認知，企業(yè)也須迅速調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，從高速增長向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型。對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，以“996”為代表的發(fā)展模式已經(jīng)落伍，從管理中挖潛，在創(chuàng)新中發(fā)展才是新時代企業(yè)發(fā)展的方向。

　　揮別“996”，從今天開始！

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