近日，阿里巴巴的創(chuàng)始人馬云關(guān)于996發(fā)布的言論激起網(wǎng)絡上的軒然大波，上至企業(yè)BOSS，下到職場小白無一不在爭論。涉及的企業(yè)也從最初的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展至新聞、房產(chǎn)等與日常息息相關(guān)的行業(yè)。想必，很多職場小白還沒有理解996，那么接下來，就隨著小編一同認識一下！

　　什么是996？

　　996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時(或不到)，總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。

　　《勞動法》中規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　那么按照我們國家的現(xiàn)行法律制度，這是一種嚴重違反《勞動法》的工作制度！

　　想必許多人看到這里，不免要開始計算，若總時長按照10個小時來計算，那么一天24小時，扣除在公司工作10個小時，睡覺8個小時，洗漱1個小時，吃飯1.5個小時，交通0.5個小時來算，屬于個人的自由支配時間就只剩下了3個小時，甚至更少！

　　于是網(wǎng)絡上類似逃離996、工作996，生病ICU、996是福氣等諸如此類話題鋪天蓋地般席卷而來，這不禁讓我想起了前幾年“逃離北上廣”話題的蔓延。

　　所以，職場人，你究竟在逃離什么？

　　“逃離北上廣”之后的“逃離996”

　　前幾年興起的逃離北上廣的話題，想必對于大家來說仍然是記憶猶新。

　　繁華的都市、擁擠的交通、昂貴的房價、潮濕的單間還有永遠瘦癟的錢包，即便多少人深惡痛疾地揭露與抱怨，每年依舊有大批的職場新人涌向它。那些涌向北上廣的懷揣著夢想的人，最后有一部分重新做了選擇，回到了小鎮(zhèn)開始了新的生活；也有一部分繼續(xù)咬牙堅持，與自己較勁。

　　你說北上廣太過冷漠，所以逃離。

　　你又說996太過苛刻，所以逃離。

　　選擇有對錯嗎？

　　當然沒有。

　　因為所有的選擇在一開始都早已附上了代價。

　　那些大聲吶喊著“逃離”的人，無一不是想要逃離與自己的輸出得不到正比的待遇的工作。

　　可是，實際所輸出的，與企業(yè)所期望工作者所輸出的是否相同？

　　“逃離996”是對是錯？

　　在小編看來，大部分的工作性質(zhì)都可以大致分為“結(jié)果導向型”與“時間導向性”。

　　結(jié)果導向性的工作就以人力資源為例。

　　人力資源所負責的主要工作就是工作人員的入職離職以及培訓等工作。

　　他們的工作大部分可能是與對于工作的熟練程度

　　倘若正常工作時間就能夠完成的工作量，非要將工作時長延續(xù)996，那就是對資源的一種浪費。

　　時間導向性就拿房產(chǎn)銷售來說，倘若所有的置業(yè)顧問都在遵循正常的工時制度，與大部分職場人正常上下班時間(朝九晚五)，那么他們所服務的目標客戶都將大大減少，同時會使得他們的薪資達不到預期水平以及導致購房需求者的需求得不到高效的解決。

　　當然如果再去應征一些置業(yè)顧問，毫無疑問，這將大大增大企業(yè)的經(jīng)營成本與人才流失率的風險。

　　因此如果將類似置業(yè)顧問這樣“時間導向性”的工作過度地倡導“工作者福利”，不僅對于企業(yè)而言，甚至對于工作者而言都是毫無好處而言。

　　同樣，歐洲的希臘，古希臘文化的發(fā)源地，以歐盟優(yōu)渥的福利制度要求自己，生產(chǎn)水平卻遠達不到歐盟標準，最終導致舉國借了獎金3000億美元的外債，宣告破產(chǎn)。

　　福利的存在是沒有錯的，可是當你的工作有效輸出與你所享有的福利制度不相匹配時，面對的只能是“淘汰”。

　　逃離“無效時長”996

　　這是一個互聯(lián)網(wǎng)的大數(shù)據(jù)時代，毫無疑問，這將是這個時代延續(xù)的潮流。

　　在2017年時，工業(yè)和信息化部信息通信管理局局長韓夏表示，我國雖然跟發(fā)達國家同步起步，但與發(fā)達國家相比，我國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展水平和現(xiàn)實基礎(chǔ)還存在著很大差距。

　　而此次的輿論，我們發(fā)現(xiàn)很多倡導996工作精神的企業(yè)巨頭大部分都是互聯(lián)網(wǎng)巨頭。

　　一個企業(yè)的沒落將導致數(shù)以千計的員工失業(yè)，更何況一個行業(yè)？

　　在互聯(lián)網(wǎng)這整個行業(yè)的發(fā)展水平并未達到充足發(fā)達的時候，最先需要的是以最小的付出達到最大的成就。企業(yè)不是慈善機構(gòu)，當他花費一定的成本，一定會選擇更能夠為他帶來更大收益的工作者；同樣，企業(yè)也不是剝削勞工的地主，他所需要的也愿意為之付出報酬的是能夠帶來有效輸出的員工。

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