目前正值春季學(xué)期高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職的旺季，在考研中鎩羽而歸的畢業(yè)生也紛紛加入找工作的隊伍，人才供給出現(xiàn)一個小高峰。此外，一部分企業(yè)已經(jīng)開始針對2020年畢業(yè)的學(xué)生展開實習(xí)生招募。據(jù)《新京報》報道顯示，隨著學(xué)生求職旺季的到來，一些“求職培訓(xùn)”機構(gòu)也活躍了起來。

　　據(jù)報道，一些機構(gòu)以“求職培訓(xùn)”為名，號稱能向金融機構(gòu)、知名國企或外企“推薦”甚至“內(nèi)定”入職要約（offer）。當(dāng)然，求職人要為此付出不菲的代價，有些“保offer”計劃要價高達數(shù)萬元。

　　在當(dāng)前經(jīng)濟形勢下，“找到一個理想工作”的挑戰(zhàn)性越來越大，處在求職焦慮狀態(tài)下的應(yīng)屆畢業(yè)生們難免會對求職培訓(xùn)機構(gòu)承諾的“美景”充滿期待。然而，任何涉及“有償推薦”工作機會的中介機構(gòu)都散發(fā)著不靠譜的氣息。對此，大學(xué)畢業(yè)生們要謹防被騙，工商行政管理部門也應(yīng)加大調(diào)查整頓力度。

　　經(jīng)過20多年市場經(jīng)濟的洗禮，無論是內(nèi)資企業(yè)還是知名的外資企業(yè)都已建立一套正規(guī)的招聘流程。對于那些具有多年實踐工作經(jīng)驗的高級人才來說，固然存在中介“獵頭”的發(fā)揮空間；但對那些應(yīng)屆畢業(yè)生而言，求職培訓(xùn)機構(gòu)的用武之地相當(dāng)有限。

　　在就業(yè)、求職領(lǐng)域，中介機構(gòu)能夠發(fā)揮的作用一般有三類：一是進行應(yīng)聘考試技巧、禮儀等方面的培訓(xùn)，或是代為潤色簡歷等；二是代為“撒網(wǎng)”式投遞簡歷。中介機構(gòu)出于營利的目的，肯定是對求職者來者不拒，培訓(xùn)內(nèi)容通常也比較泛泛，不會專門針對不同企業(yè)的特殊偏好而設(shè)定培訓(xùn)內(nèi)容。因此，中介機構(gòu)對求職者的直接助推力有限，從根本上看，“能否入職”還是取決于求職者自身的實力，有競爭力的大企業(yè)無需通過中介渠道來物色人才。

　　中介機構(gòu)能派上用場的第三類方式，是與知名企業(yè)的人力資源部門人員“內(nèi)外勾結(jié)”，來“強推”不合格的人。這種做法，若用來安置無足輕重的實習(xí)生或許管用，但若用來獲取正式的工作或重要的實習(xí)崗位就很難了，不僅在通過目標公司的重重招聘審核關(guān)卡時很難，還屬于難以長久實施和批量運作的高危違法行為。

　　“付費內(nèi)推”行為涉及金錢交易，即便應(yīng)聘者一時僥幸成功入職，在東窗事發(fā)后，目標企業(yè)也不太會容忍這些入職者，涉事的人力資源部門員工也會自身難保。事實上，2018年就有不少證券公司高調(diào)否認與“付費內(nèi)推”活動的關(guān)聯(lián)性。

　　因此，求職者務(wù)必擦亮眼睛，不可輕易被培訓(xùn)機構(gòu)的“付費內(nèi)推”所忽悠，避免在成為職場人前先在殘酷的職場中摔一跤。越是就業(yè)形勢嚴峻，越不能相信培訓(xùn)機構(gòu)所謂的“內(nèi)部通道”。理由很簡單：若真是人才供給明顯大于需求的話，招聘企業(yè)會有更大的自主選擇余地，更不需要為培訓(xùn)機構(gòu)開辟“綠色通道”了。

　　培訓(xùn)者吹噓的天花亂墜，對應(yīng)聘者的要求卻僅停留在“鈔票”上，這時畢業(yè)生們就該認真想想，為啥好事會來得如此容易？“未來的東家”這么做的理由是什么？

　　工商行政管理部門也應(yīng)密切關(guān)注此類行為對市場秩序的破壞性。以自己做不到的事情去誘導(dǎo)客戶，既損害了客戶的利益，也損害了其他守法經(jīng)營的培訓(xùn)機構(gòu)的公平競爭權(quán)，還損害了被盜用名義企業(yè)的信譽。

　　“付費內(nèi)推”盛行的強制轉(zhuǎn)發(fā)信息要求、爬蟲搜集真實招聘信息并篡改接收簡歷郵箱等行為，更是擾亂了網(wǎng)絡(luò)信息秩序，網(wǎng)管部門也應(yīng)采取相應(yīng)的監(jiān)管措施。

　　此外，購買培訓(xùn)類服務(wù)屬于消費行為。消費者權(quán)益保護組織對此類行為也擁有監(jiān)督管理的權(quán)限。

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