一位網(wǎng)友曬出的“病假證明照”火了。照片中該網(wǎng)友舉著手表、打著點(diǎn)滴，讓別人拍下自己在病床上的樣子。而這只是為了滿(mǎn)足公司規(guī)定，證明“本人此刻生病”，此舉被網(wǎng)友吐槽為“史上最‘奇葩’請(qǐng)病假規(guī)定”。除了請(qǐng)病假，不少網(wǎng)友曬出了所在單位的“花式”管理：上廁所限制時(shí)間、辦公室內(nèi)不準(zhǔn)講方言、電腦圖標(biāo)不得超過(guò)10個(gè)……你在職場(chǎng)上遇到過(guò)“奇葩”規(guī)定嗎?遇上了該怎么辦?

　　你遇到過(guò)職場(chǎng)“奇葩”規(guī)定嗎?

　　@青小禾：要求員工必須關(guān)注老板的微信微博，每日轉(zhuǎn)發(fā)他發(fā)的內(nèi)容，還被納入季度考核，轉(zhuǎn)正和加薪必須寫(xiě)關(guān)于這些文章的讀后感。

　　必須向職場(chǎng)“奇葩”規(guī)定說(shuō)不

　　@石莫：對(duì)于這些職場(chǎng)中的“奇葩”規(guī)定，不能只依賴(lài)于事后懲戒，而應(yīng)強(qiáng)化日常性監(jiān)管，唯有勞動(dòng)法律法規(guī)常態(tài)化“亮劍”，對(duì)不法用工行為糾偏、制止與懲治，才能消弭職場(chǎng)中的不法亂象。

　　用人單位應(yīng)如何制定合理的規(guī)章制度?

　　@尼樹(shù)：用人單位制定規(guī)章制度，也要考慮到現(xiàn)實(shí)可操作性。用人單位和職工只有相互尊重和信任，才能為雙方帶來(lái)健康發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，創(chuàng)造更多的價(jià)值和效益。

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