原標(biāo)題：臺(tái)灣青年“吐槽”創(chuàng)業(yè)就業(yè)難題

　　“當(dāng)老板，爽嗎?”“當(dāng)員工，難嗎?”4日，一場(chǎng)名為“青年來(lái)吐槽：一份工作，有這么難?”的論壇在新北市致理科技大學(xué)舉行，多位臺(tái)灣青年分享創(chuàng)業(yè)與職場(chǎng)經(jīng)歷，吸引了眾多觀眾。

　　在臺(tái)灣師范大學(xué)就讀社會(huì)教育所博士班的彭彥翰創(chuàng)辦了一家為客戶(hù)提供職業(yè)生涯咨詢(xún)的公司。“我常說(shuō)，創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)之后是創(chuàng)傷。創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，不一定每個(gè)人都適合創(chuàng)業(yè)。”但他仍然表示，青年應(yīng)適時(shí)回顧自己走過(guò)的二三十年人生路，如果把人生比作一間公司，這間公司的財(cái)務(wù)是否健全、執(zhí)行力是否出色，都要隨時(shí)反思。

　　與會(huì)者認(rèn)為，與創(chuàng)業(yè)者相比，選擇循規(guī)蹈矩當(dāng)員工的青年仍占多數(shù)。但當(dāng)前臺(tái)灣青年就業(yè)面臨機(jī)會(huì)少、起薪低等各種困難。根據(jù)臺(tái)灣有關(guān)部門(mén)今年7月發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，1至5月臺(tái)灣15至29歲青年的勞動(dòng)參與率為54.21%，失業(yè)率為8.33%，創(chuàng)下近10年新低，顯示青年就業(yè)正持續(xù)改善，但仍高于平均失業(yè)率。

　　為鼓勵(lì)青年創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，臺(tái)灣各地政府都推出了不少政策。例如，新北市政府推出了初次尋職青年就業(yè)服務(wù)計(jì)劃，針對(duì)設(shè)籍新北市且年滿(mǎn)18歲至29歲之初次尋職青年，自畢業(yè)后連續(xù)6個(gè)月以上仍未就業(yè)，就可申請(qǐng)“就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)”，包括深度就業(yè)咨詢(xún)、職業(yè)心理測(cè)驗(yàn)及評(píng)量、職場(chǎng)參訪、就業(yè)促進(jìn)研習(xí)等，還可申領(lǐng)每月5000新臺(tái)幣的津貼，最多可申領(lǐng)4次。

　　臺(tái)灣自造者協(xié)會(huì)常務(wù)理事張哲源本科獲得工程與財(cái)務(wù)的雙學(xué)士，也曾在電子科技公司工作過(guò)。2014年，他加入以推廣個(gè)人化數(shù)位制造系統(tǒng)、培養(yǎng)臺(tái)灣創(chuàng)客為宗旨的臺(tái)灣自造者協(xié)會(huì)。他認(rèn)為，高科技、金融等社會(huì)羨慕的高薪行業(yè)，從業(yè)者加班現(xiàn)象嚴(yán)重，青年員工因過(guò)勞而健康受損經(jīng)常發(fā)生，有關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)檢查，保障勞動(dòng)者權(quán)益。

　　在電商“蝦皮購(gòu)物”任職的蔡伊芳是一位職場(chǎng)母親，為了不放棄職業(yè)生涯，她和丈夫選擇將一歲半的孩子交給保姆。“以后孩子大了會(huì)送去幼兒園，但工作常常要加班，下午無(wú)法按時(shí)接小孩，怎么辦?”她希望政府和企業(yè)在托育政策上多考慮上班族的需要，為大家排憂(yōu)解難。

　　8月1日起，臺(tái)行政管理機(jī)構(gòu)推出新政，提高育兒津貼和托育補(bǔ)助。2歲以下兒童，家長(zhǎng)選擇自己帶、送公立托兒所、雇保姆帶、送私立托兒所，將相應(yīng)獲得2500至6000新臺(tái)幣不等的政府補(bǔ)助。但這一政策因倉(cāng)促上路、規(guī)則復(fù)雜，也遭到社會(huì)輿論詬病。

　　“無(wú)論是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，青年都面臨不小的壓力。但人生是自己的，為了證明自己不可替代的價(jià)值，不管選擇哪一條路都要堅(jiān)持走下去。”彭彥翰說(shuō)。

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