“從家門到校門再到機(jī)關(guān)門，是很多年輕干部的成長(zhǎng)路徑”。這些年輕干部尤其是80后，大多接受良好的高等教育，生活工作舒適穩(wěn)定，很少經(jīng)歷過(guò)逆境，又年輕氣盛、自尊心強(qiáng)、思想開(kāi)放，在當(dāng)今較好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境中，容易產(chǎn)生付出與回報(bào)不平衡的想法，特別是一些剛參加工作的年輕干部容易走向貪污受賄的深淵，“腐敗起來(lái)膽子更大”。面對(duì)這種新形勢(shì)，探索培養(yǎng)儲(chǔ)備年輕干部新方式，完善年輕干部成長(zhǎng)新路徑，成為干部隊(duì)伍建設(shè)的重中之重。

　　“敢用、從嚴(yán)、善抓”，是江蘇省蘇州市吳江區(qū)培養(yǎng)選拔年輕干部遵循的六字訣。面對(duì)目前干部隊(duì)伍“橄欖型”的現(xiàn)狀，該區(qū)通過(guò)到基層一線解決實(shí)際問(wèn)題、舉辦85后95后后備干部研修班等方式，給年輕干部經(jīng)受學(xué)習(xí)鍛煉、展現(xiàn)自己能力的舞臺(tái)，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)賽馬”，以實(shí)績(jī)論英雄。正如吳江區(qū)委書(shū)記表示，鼓勵(lì)年輕干部到基層“啃硬骨頭”，明家底、對(duì)標(biāo)桿、找差距、補(bǔ)短板，比學(xué)趕超，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)并重，在年輕干部中率先實(shí)現(xiàn)干部能上能下，才能把真正的好干部選出來(lái)，經(jīng)受得住各種考驗(yàn)。

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