@彩霞擼貓不擼狗：人才爭奪的背后既是展現(xiàn)重視人才的態(tài)度，也是借此打造更好的吸引企業(yè)和人才的環(huán)境。南京的人才政策對進(jìn)一步改善人才結(jié)構(gòu)和吸引更多高學(xué)歷人才有幫助，有利于南京參與國內(nèi)新一輪城市人才競爭。

　　@小狐貍的黑粉小依：重視人才是好現(xiàn)象，但凡事都要講究一個“度”，既要盡力而為更要量力而行，既要引進(jìn)人才更要培養(yǎng)人才，既要政策搶人更要環(huán)境留人。

　　@你是要考試的人：人才政策的含金量不能只看給多少錢，砸錢攀比式的人才爭奪戰(zhàn)該降溫了。

輿情解讀

　　此次南京對于人才的補貼政策，贏得了網(wǎng)民的普遍認(rèn)同。

　　有人認(rèn)為，此舉不僅降低了求職成本，讓大學(xué)生來南京工作減少了后顧之憂，而且體現(xiàn)出南京對人才滿滿的誠意，能吸引更多高校畢業(yè)生來南京就業(yè)、創(chuàng)業(yè)；

　　也有觀點表示，南京的補貼新政，預(yù)示著當(dāng)前各個城市對人才的爭奪進(jìn)入了一個新的階段：招攬人才不僅局限在“塔尖”的高精尖人才，也關(guān)注到了“塔基”的人才，將著眼點瞄準(zhǔn)高校畢業(yè)生，觸及到了當(dāng)前就業(yè)的主力軍，將對整體的就業(yè)環(huán)境產(chǎn)生不可忽視的影響。

　　而對于一個城市而言，能夠給不同層次的人提供機會，也是一種包容的體現(xiàn)。

　　隨著中國城市現(xiàn)代化進(jìn)程的加速，不同的城市和地域都期待在競爭中脫穎而出。而此時，人才資源作為創(chuàng)新發(fā)展的“富礦”，已經(jīng)成為地方競爭的重要砝碼。誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢，占據(jù)未來發(fā)展的制高點。

　　2017年以來，以成都、武漢、西安、南京、長沙等城市為代表的人才爭奪戰(zhàn)成為熱議話題，各地接連發(fā)布或升級人才落戶安居新政，用于吸引人才，打響這場“沒有硝煙的戰(zhàn)爭”。這不僅是城市發(fā)展活力的體現(xiàn)，也顯示出城市的競爭意識。

　　然而，在各個城市的人才爭奪戰(zhàn)中，有一些問題仍值得我們思考。在今年的全國兩會上，人才爭奪戰(zhàn)成為代表委員關(guān)注的焦點。

　　對于全國各地密集出臺的人才新政，有觀點指出，現(xiàn)在一些地方人才引進(jìn)層層加碼，長此以往反而不利于人才發(fā)展。這一觀點引發(fā)許多代表委員的共鳴。

　　總體來看，當(dāng)下各個城市的人才爭奪戰(zhàn)，在以下幾個方面需要提起注意：

　　01

　　一些城市雖然在政策上對求職者給予優(yōu)惠，但城市經(jīng)濟實力和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境卻達(dá)不到相應(yīng)的要求，很可能引發(fā)人才再次外流；

　　02

　　有的地方只注重引進(jìn)外來人才，而忽視對當(dāng)?shù)刈杂腥瞬盘貏e是青年人才的培養(yǎng)；

　　03

　　有些地方的人才新政重物質(zhì)激勵，輕所需所能，以至于個別人才把心思和精力放在了追物質(zhì)、追“帽子”上，忽視了本職工作；

　　04

　　個別不擇手段、不計成本的招才引才行為損害了正常有序的人才流動，助長了一切以物質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)的傾向。

　　面對愈演愈烈的人才爭奪戰(zhàn)，怎樣才能保證人才政策的含金量，讓人才資源合理有序地流動呢？筆者認(rèn)為，可以從以下幾個方面考慮：

　　01 為人才提供發(fā)展空間

　　戶口、補貼或許可以緩解一時的困難，但不能決定職業(yè)的方向和廣度。對很多人來說，物質(zhì)待遇并非是最終考慮的因素，專業(yè)對口、產(chǎn)業(yè)配套、個人的發(fā)展空間等才是他們最看重的。這提醒一些地方，需要為人才提供良好的事業(yè)平臺，營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，用發(fā)展環(huán)境吸引人才、留住人才。

　　02 提高城市軟實力

　　招攬人才固然重要，留住人才依然需要城市軟環(huán)境的建設(shè)以及綜合實力的提升，避免人才因“水土不服”發(fā)生“二次流失”。做實公共福利保障，優(yōu)化市民居住環(huán)境，才是搶才的利器。

　　03 完善人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

　　目前的人才爭奪戰(zhàn)，一定程度上造成了人才在競爭過程中被炒作，讓一些并不合格的人才進(jìn)入了隊伍。人才引進(jìn)，更重要的是要看他的能力、人品和潛力。需要完善選人、用人的標(biāo)準(zhǔn)，并建立差異化的人才評定機制，從而調(diào)動個體的積極性。

　　04 應(yīng)留意對當(dāng)?shù)厝瞬诺呐囵B(yǎng)

　　人才爭奪戰(zhàn)中，一些城市重視外來人才、忽視本地人才的做法未免顯得有些舍本逐末。有鑒于此，可挖掘并培養(yǎng)更多當(dāng)?shù)厝瞬�，為其搭建培養(yǎng)就業(yè)平臺、建立就業(yè)基地，并加大就業(yè)指導(dǎo)，而不能只把精力花在“搶人”上。

責(zé)任編輯：wuye