“我現(xiàn)在的工資是1700元，對于一個家庭來說我在艱難地支撐著，望領導重視，不要讓我們寒心，國家有難有我們，我們有難無人幫。”近日，有自稱“援鄂醫(yī)療隊護士”的網(wǎng)友在甘肅省衛(wèi)健委官網(wǎng)“領導信箱”留言，希望官方能解決自己的編制。此外，也有多位網(wǎng)友留言反饋這類問題，而提到的工資有的是1200元、有的是1300元。

　　甘肅省衛(wèi)健委對此回復稱，醫(yī)院編制是各級政府相關職能部門主管，建議向蘭州市衛(wèi)健委反映情況。

　　在網(wǎng)上，對這些臨聘護士的訴求，大多數(shù)網(wǎng)友都表示支持，認為“求入編”很難說是“邀功請賞”，也無關道德綁架，而更重要的是工資待遇差別過大，以至于難以支撐生活。

　　其實給援鄂護士入編，在其他地方已有先例。3月12日前后，當?shù)卦�鄂醫(yī)護還在湖北前線戰(zhàn)“疫”，珠海方面就為當?shù)?9名援鄂醫(yī)護人員“火線”入編。貴州、海南、廣東、河北等省份多個市州專門開辟了入編“綠色通道”，甘肅省武威市也提出在此方面對援鄂醫(yī)護人員進行傾斜。

　　3月初，人社部印發(fā)的相關人事工作指南就提到，“在疫情防控一線工作的醫(yī)務人員，優(yōu)先晉升職稱或專業(yè)技術崗位等級”“及時獎勵要聚焦疫情防控期間工作表現(xiàn)，突出符合獎勵條件和群眾公認，不設比例(名額)限制”。

　　有上級文件和外地做法在先，蘭州這名護士的入編訴求能否得到呼應，難免受到輿論關注。

　　當然，醫(yī)院編制內外的待遇落差長期存在，背后有著復雜的歷史原因，還涉及醫(yī)療衛(wèi)生領域改革，確非某部門一句話就能解決，相關部門的謹慎也可理解。但無論是嚴格執(zhí)行入編規(guī)定、審慎入編，還是努力推動“破格入編”，對于這批援鄂護士的入編訴求，當?shù)囟家擞枰灾匾暎�盡快給出解決方案，同意與否都要把道理“說透”，讓人信服。

　　接下來，問題的根本解決仍仰賴于醫(yī)療衛(wèi)生機構的改革，從身份管理向崗位管理轉變，實現(xiàn)同工同酬同福利。(喻辛)

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