閱讀背景

　　近日，人力資源和社會保障部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國資委、醫(yī)保局、全國總工會、全國婦聯(lián)、最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》(以下簡稱《通知》），明確要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)不得限定性別或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

　　為確保有關(guān)要求落到實處，《通知》要求強化人力資源市場監(jiān)管、建立聯(lián)合約談機制、健全司法救濟機制，進一步保障婦女就業(yè)權(quán)益。《通知》強調(diào)，加強對婦女就業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展，加強中小學(xué)課后服務(wù)，完善落實生育保險制度，為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。加強監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護權(quán)益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的，要依法及時快速處理。

輿情反饋

　　《通知》得到輿論的普遍認可。其中超九成網(wǎng)民認為，《通知》的出臺，對保障婦女就業(yè)權(quán)益、促進婦女就業(yè)發(fā)揮積極作用。近八成網(wǎng)民認為，在政策層面重視的同時，加大落實力度來保護女性合法權(quán)益非常重要。另有近七成網(wǎng)民認為，應(yīng)為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。

　　@和疏忽回復(fù)哈克i1：感覺明面上的就業(yè)歧視不多見，但實際招聘工作過程中出現(xiàn)的性別歧視現(xiàn)象往往難以監(jiān)管，難免影響女性正常求職。

　　@就給否書柜和：那企業(yè)怎么辦？現(xiàn)在開放二孩了，兩次產(chǎn)假休完走人，用人單位也吃不消啊。

媒體解讀

　　目前婦女求職情況總體上已經(jīng)有了較大的改觀，各年齡段的婦女基本上都有了平等應(yīng)聘的機會。但仍有不少網(wǎng)民表示，一些企業(yè)或人力資源機構(gòu)中，依然存在著暗設(shè)門檻的情況，這使得婦女本來可以勝任的崗位平添了諸多非勞動性考量因素，因此，很多婦女在求職時都面臨著性別方面的隱形歧視。對此，《通知》用清晰無誤的表述，具體到什么話不能說、什么事不能做，劃出用人單位不能碰及的紅線。這些禁令清單的明確化，使一些習(xí)慣于對婦女施以隱形歧視的企事業(yè)單位以及人力資源機構(gòu)的“隱形”手段，變成了無以遁形的曝光狀態(tài)，使這些頑固的隱形歧視失去生存環(huán)境。

　　而很長時間以來，婦女在求職就業(yè)中被隱形歧視現(xiàn)象的存在，既在于一些用人單位社會責(zé)任意識不強，也在于婦女在求職遭歧視后投訴路徑不夠通暢，使她們遭歧視后，只能吃啞巴虧。而除這兩點之外，最重要的原因在于對那些隱形歧視婦女的企事業(yè)單位和人力資源機構(gòu)的罰則無力。針對這些問題，《通知》闡明，在建立聯(lián)合約談機制，開展聯(lián)合約談，依法查處的同時，可以給予責(zé)令改正、罰款、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰，并將有關(guān)情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。這就一定程度上解決了以往罰則無力的問題。

　　從深層次來看，女性就業(yè)權(quán)益靠發(fā)布政策的方式硬性約束和嚴格執(zhí)行是最基本的，但不是全部。用人單位對利益最大化追求本身并沒有錯，它和女性就業(yè)之間，不存在不可調(diào)和的矛盾。用人單位必須兩肩挑起自己的社會責(zé)任，而企業(yè)的自身訴求，也需要有人聽、有人懂。輿論認為，在硬性約束、嚴格執(zhí)行之外，開展宣傳引導(dǎo)，逐步消除性別偏見。多方合力，多措并舉調(diào)動用人方的積極性，引導(dǎo)企業(yè)招用更多的女性，也能在一定程度上起到促進就業(yè)公平的推動作用。

責(zé)任編輯：wuye