左手事業(yè)，右手孩子，8小時之外，她們還要投入到另一項工作中：照顧好家庭。這，是絕大多數(shù)中國職場媽媽的生活寫照。

　　為適應不同的身份，職場媽媽把自己活成了“女超人”，但也面臨著重重壓力——職場性別歧視、育兒時間不足、母乳喂養(yǎng)難……破解這些問題不僅關系到職場女性的切身利益，更關系到社會的未來。

　　山西太原某女性專場招聘會現(xiàn)場

　　對職場性別歧視說“不”!

　　你遭遇過性別歧視嗎?當被問及這個問題，相信不少中國女性的回答是肯定的。

　　早在2015年，全國婦聯(lián)婦女研究所在北京等地多所高校開展的調(diào)查就顯示，高達86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視。

　　生育問題是女性在職場中遭遇性別歧視的一個重要原因。如何保障職場女性的合法權益一直是社會高度關注的話題。

　　一些企業(yè)在招聘中出現(xiàn)的性別歧視，已經(jīng)引起國家層面的重視。人社部等相關部委近年來陸續(xù)發(fā)文，以糾正企業(yè)“戴有色眼鏡”招人的問題。

　　2019年2月，人社部、教育部等九部門發(fā)布了《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》。其中要求，對用人單位、人力資源服務機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責令改正;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的服務機構(gòu)，將吊銷人力資源服務許可證。

　　今年3月1日，人社部出臺的《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》也正式實施，其中明確規(guī)定：用人單位向人力資源服務機構(gòu)提供的網(wǎng)絡招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

　　而在“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要中更是明確寫入了“保障婦女平等享有經(jīng)濟權益，消除就業(yè)性別歧視，依法享有產(chǎn)假和生育津貼，保障農(nóng)村婦女土地權益”的內(nèi)容。

　　準媽媽做瑜伽

　　產(chǎn)假、育兒假……職場媽媽有權享受這些假期!

　　作為職場媽媽，孕期能否享受正常工資待遇、能否休足產(chǎn)假關系到她們的切身利益。

　　事實上，中國對職場女性的法律保護，從準媽媽階段就已經(jīng)開始。

　　例如，在勞動合同法的第42條中就明確，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得解除其勞動合同。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》中也提出用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　國家全面兩孩政策實施以來，各地也普遍修改了人口與計劃生育條例，將產(chǎn)假的計算方式調(diào)整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎勵假”。

　　另外，不少地區(qū)還設立了“育兒假”這樣的假期。

　　例如，《寧夏回族自治區(qū)婦女權益保障條例》中提出，鼓勵用人單位對符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。

　　在福建，政策中也明確，生育子女的夫妻，在子女3周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10天育兒假。

　　醫(yī)護人員正為準媽媽們講解多種哺乳姿勢

　　生育津貼、保教費……實實在在的福利來了!

　　如何鼓勵職場女性生育?除了給予足夠的產(chǎn)假外，經(jīng)濟上的支持也必不可少。

　　近年來，一些地區(qū)已經(jīng)開始調(diào)整生育津貼的發(fā)放天數(shù)，還有省份鼓勵用人單位發(fā)放嬰幼兒保教費。

　　例如，2020年5月1日起施行的新版《福建省女職工勞動保護條例》延長了生育津貼發(fā)放天數(shù)，規(guī)定生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于128天，生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工平均工資，以每月30天進行折算。

　　2020年4月，山西省人民政府辦公廳下發(fā)了《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的實施意見》，《意見》提出鼓勵用人單位對計劃生育政策內(nèi)生育的嬰幼兒家庭父母每人每月發(fā)放200元的嬰幼兒保教費。

　　安徽省統(tǒng)計局網(wǎng)站2020年3月刊發(fā)的文章《山西省人口發(fā)展現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)》中也曾建議，建立完善并逐步實施兩孩家庭生育津貼、購房補貼、奶粉補貼、稅費減免等獎勵和優(yōu)惠政策，刺激兩孩生育意愿。

　昆明長水國際機場的“超級”母嬰室

　　設母嬰室、哺乳室 解決“背奶媽媽”苦惱

　　2019年2月，中國發(fā)展研究基金會發(fā)布的《中國母乳喂養(yǎng)影響因素調(diào)查報告》顯示，嬰兒6個月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)率為29.2%。

　　早前有招聘機構(gòu)發(fā)布的《2019年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》顯示，只有8.22%的公司設有母嬰室。

　　沒有專門的母嬰室成為不少職場媽媽面臨的煩惱。

　　其實，對于哺乳室等設施的設置，《女職工勞動保護特別規(guī)定》中就有明文規(guī)定。規(guī)定提出，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

　　近年來，機場、火車站等公共場所以及越來越多的企業(yè)開始重視女性的這項需求，設立了母嬰室、哺乳室等。

　　與此同時，一些地方政府也在出臺政策，鼓勵企業(yè)為女員工設立哺乳室，解決“背奶媽媽”的煩惱。

　　例如，2020年3月1日起施行的《廣州市母乳喂養(yǎng)促進條例》中就明確提到“鼓勵寫字樓、工業(yè)園區(qū)等場所統(tǒng)一建設哺乳室。”

　　作為全國首部母乳喂養(yǎng)地方性法規(guī)，《廣州市母乳喂養(yǎng)促進條例》也贏得了外界的一致點贊。

　　相信在今后，將有越來越多“有溫度”的政策法規(guī)出臺，為職場媽媽們保駕護航!

責任編輯：蔡曉晴