同煤集團(tuán)軒崗煤電劉家梁煤礦強(qiáng)化精神文明建設(shè)工作收到良好效果
同煤集團(tuán)軒崗煤電劉家梁煤礦把精神文明建設(shè)納入企業(yè)日?己耍瑘(jiān)持每月一考核、每季一評(píng)比、年終驗(yàn)收,凡未達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)的單位不得評(píng)為先進(jìn)區(qū)隊(duì),區(qū)隊(duì)干部不得評(píng)為先進(jìn)個(gè)人,通過(guò)行之有效的檢查考核,促進(jìn)了全礦的文明和諧,有效消除了打架斗毆等違法亂紀(jì)現(xiàn)象,礦區(qū)呈現(xiàn)出安全生產(chǎn)、生活秩序良好穩(wěn)定。
該礦長(zhǎng)期以來(lái)十分重視企業(yè)精神文明建設(shè)“創(chuàng)、建、樹(shù)”工程,始終從推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展出發(fā),不斷加強(qiáng)員工隊(duì)伍的思想道德建設(shè),并且每年都根據(jù)形勢(shì)需要修改制定考核辦法?己宿k法采取百分制,從多方面、多角度進(jìn)行制定,大到嚴(yán)格執(zhí)行“中央八項(xiàng)規(guī)定”,深化道德建設(shè)“六個(gè)一工程”,開(kāi)展孝心青年評(píng)比活動(dòng);小到日常使用文明用語(yǔ)、環(huán)境衛(wèi)生,建立文明公約宣傳牌板等,具有針對(duì)性的考核細(xì)則,使礦區(qū)每位員工人人重視個(gè)人行為,個(gè)個(gè)節(jié)制言行舉姿,講文明話,辦文明事,改變了過(guò)去煤礦工人“傻大粗”的不良行為。
在文明創(chuàng)建工作中,他們注重宣傳教育,思想引領(lǐng),各區(qū)隊(duì)建立了好人好事光榮榜,全礦建立了“社會(huì)主義核心價(jià)值觀”和“仁義禮智信孝”大型墻體宣傳欄,在礦區(qū)形成了濃厚的精神文明文化氛圍,為全礦員工家屬愛(ài)崗敬業(yè),鄰里和睦起到了積極作用。(趙精楠)
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