忻府區(qū)認真貫徹落實習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神，圍繞干部選、育、管、用四個環(huán)節(jié)精準發(fā)力，著力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。

　　選拔優(yōu)秀年輕干部突出政治標準。忻府區(qū)堅持好干部標準，把政治標準放在第一位，作為硬杠杠。根據新修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，忻府區(qū)堅持為黨和人民的事業(yè)選干部，選黨和人民需要的好干部，強化和明確了干部選拔任用的政治標準和政治要求。

　　培育優(yōu)秀年輕干部突出基層歷練。基層一線事多繁雜，是干部培養(yǎng)鍛煉的主陣地、主戰(zhàn)場，也是黨員干部錘煉品格、磨練意志、積累經驗、增長才干的“煉鋼爐”。忻府區(qū)突出一線鍛煉年輕干部，在基層實踐中積累經驗、汲取養(yǎng)分。堅持從基層一線選拔使用干部，注重在基層一線培養(yǎng)干部，注重從基層工作時間長、實績突出的干部中選拔使用干部。使基層干部愿意在一線鍛煉成長，機關干部渴望到一線建功立業(yè)。

　　管理優(yōu)秀年輕干部突出導向引領。認真貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的實施意見》，一方面細化完善落實舉措，持續(xù)營造擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍;把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據。另一方面做好年輕干部的管理工作，做到態(tài)度堅決、措施有力。堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重，認真落實習近平總書記“三個區(qū)分開來”的重要指示要求，及時辦理通報容錯糾錯典型案例，讓干部感到組織“嚴管有法度”“厚愛有溫度”。

　　用好優(yōu)秀年輕干部突出人崗相適。按照事業(yè)為上、公道正派的原則，把合適的人用到合適的崗位上，使年輕干部在與之相配的崗位上施展才華。堅持干部與崗位相匹配，綜合考量學歷、性格、專業(yè)等特征，最大限度提升干部與崗位的匹配度、契合度。堅持刀用其鋒，把組織最放心的人放在最不放心的崗位上，把工作能力最強的人放在工作難度最大的崗位上;堅持適時開發(fā)，既重視干部隊伍整體潛能的通盤開發(fā)，又重視年輕干部個體潛能的及時開發(fā)，力求在干部成長成熟的最佳時期，及時提拔，敢于搭梯子、給位子、壓擔子，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面。(劉泓利)

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