今年以來，忻府區(qū)采取三項措施，促使年輕干部盡快成長成才。

　　——堅持把思想政治教育作為培養(yǎng)年輕干部的重要手段。認真分析年輕干部成長規(guī)律特點,在增強教育培訓針對性、系統性、實效性上下功夫,不斷提升年輕干部教育培訓質量。將年輕干部教育培訓納入干部培訓整體規(guī)劃，通過忻府大講堂、干部在線學習、網絡培訓等多種方式，對全區(qū)年輕干部實行培訓教育全覆蓋。堅持教育培訓和重點培養(yǎng)相結合，集中進行習近平新時代中國特色社會主義思想及十九大精神的培訓，突出黨性黨規(guī)黨紀教育，在提高年輕干部整體素質上下功夫。

　　——堅持在基層一線鍛煉年輕干部。探索創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)鍛煉方式，為優(yōu)秀年輕干部提供多層次、多渠道的實踐鍛煉平臺，讓年輕干部在基層一線積累經驗。對基層工作經歷不滿兩年或者崗位經歷單一的區(qū)直部門單位干部，在提拔前后安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村等基層一線掛職鍛煉。根據全區(qū)鄉(xiāng)村振興、城市發(fā)展、生態(tài)保護等需要，抽調年輕干部參與扶貧攻堅、創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)、城區(qū)征遷等重點工作，選派年輕干部到基層黨組織規(guī)范化建設、產業(yè)發(fā)展示范村擔任村黨支部第一書記，切實在實踐中鍛煉年輕干部。

　　——健全年輕干部培養(yǎng)機制。通過考錄公務員、招聘事業(yè)單位工作人員、引進人才、選拔選調生等方式，大力引進年輕干部，一大批素質好、學歷高的年輕干部進入各級干部隊伍。對優(yōu)秀年輕干部實行跟蹤管理，定期與掛職干部、選調生、新考錄公務員談心談話，及時了解掌握年輕干部學習、工作、生活等情況。根據年輕干部自身特點進行培養(yǎng)設計，有針對性地制定培養(yǎng)教育措施，對重點培養(yǎng)對象由單位領導、基層干部實行結對幫帶，重點加強黨性黨紀、政策理論、個人修養(yǎng)、實際工作能力等方面的教育培訓，促使年輕干部盡快成長成熟。(張學敏)

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