神池縣緊緊圍繞“五個抓手”，切實提高干部幫扶的積極作用，增強全縣幫扶干部的責任感和榮譽感。

　　一、抓制度，規(guī)范日常管理。建立健全考勤制度、請銷假制度、到崗日報制度、“五個一”工作制度、巡查制度、輪換調(diào)整和召回制度，先后印發(fā)了《神池縣縣直單位駐村幫扶工作考核辦法》、《神池縣農(nóng)村第一書記管理考核辦法》、《神池縣關(guān)于加強駐村工作隊和農(nóng)村第一書記管理考核的實施意見》、《進一步細化四支隊伍工作職責的通知》等文件，不斷加強駐村幫扶管理工作，形成了縣級統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府屬地管理，派出單位間接管理的網(wǎng)格。

　　二、抓培訓，提升幫扶能力。制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部教育培訓管理考核辦法。6月份召開了全縣掛職干部述職大會，有7名掛職干部進行了述職，起到了述職交流、經(jīng)驗共享的作用。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展扶貧干部周巡回宣講制度，目前已進行了9期，提高了干部素質(zhì)，增強了干部責任心，促進了工作落實。

　　三、抓紀律，推動真幫實扶。嚴格落實通報、調(diào)整、召回等工作紀律制度，2017年以來共約談單位負責人9名，函詢單位負責人1名、第一書記1名、駐村工作隊員7名，調(diào)整撤換第一書記31名。今年上半年通報到崗履職情況3次，對到崗履職較差的駐村干部、幫扶單位進行了通報批評。

　　四、抓保障，提升服務(wù)水平。嚴格按照《關(guān)于干部駐村深度幫扶的管理考核意見》文件要求，及時撥付駐村工作隊和農(nóng)村第一書記的工作經(jīng)費，足額發(fā)放生活補貼，解決辦公、住宿、吃飯等問題，確保大家下的去、待的住。為脫貧攻堅一線的第一書記、工作隊辦理人生意外傷害保險。今年又出臺了《進一步激發(fā)脫貧攻堅內(nèi)生動力打好精神扶貧主動戰(zhàn)的實施方案》，要求各派出單位每年至少要組織一次脫貧攻堅一線干部健康體檢并建立健全對脫貧攻堅一線干部定期走訪慰問制度。大力提拔重用脫貧攻堅一線干部，2017年以來，共提拔重用駐村工作隊、第一書記27人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部14人，樹立了鮮明的用人導向，提供了強有力的組織保障。

　　五、抓典型，強化正向激勵。在脫貧攻堅一線先后有169名幫扶干部受到省市縣表彰。與此同時，在電視臺開設(shè)“黨旗飄揚”電視專欄，目前已經(jīng)播出五期。并充分運用新聞媒體、微信、簡報等手段廣泛宣傳扶貧攻堅的好經(jīng)驗、好做法、好榜樣，選樹了一批先進典型、先進人物、先進事跡，在全縣上下倡導真抓實干的好作風，弘揚精準幫扶的正能量，營造扶貧攻堅的良好輿論氛圍。

　　全縣干部幫扶工作呈現(xiàn)出全面提升的良好態(tài)勢，用六句話概括就是：駐村幫扶力量進一步加強，單位包村幫扶作用進一步突顯，抓黨建促脫貧意識進一步強化，獎勵激勵措施進一步到位，管理考核進一步嚴格，工作保障進一步落實。

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