神池縣嚴格對標市委人才工作領導組2019年工作要點，圍繞落實“三晉英才”支持計劃啟動大會精神，結合縣域實際情況，以人才工作推動全縣經濟社會又快發(fā)展，形成引才、用才、聚才的良好氛圍。

　　一、精準聚才，全面啟動農業(yè)農村人才“雙百計劃”

　　制定并下發(fā)《關于啟動農業(yè)農村人才“雙百計劃”的實施意見》，目標是引進100名農業(yè)科技帶頭人，培育100名農民經紀人。一是實施“三項工程”引進百名農業(yè)科技帶頭人。整合農業(yè)農村局、畜牧中心等11個單位，以各自認領指標、細化實施辦法的形式，開展農業(yè)杰出人才培育工程、農業(yè)技術團隊建設工程和高層次人才引進工程。目前已共同培養(yǎng)和引進農業(yè)科技帶頭人100名，并建立人才臺賬。二是依托“五種方式”培育百名農民經紀人。。十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別根據轄村的數(shù)量及農業(yè)發(fā)展情況，依托創(chuàng)業(yè)扶持、政策優(yōu)惠、發(fā)展項目、提供配套資金、評選“農村致富先鋒”五種方式，按比例分配指標，已共同培養(yǎng)100名農民經紀人。三是雙向激勵助推人才干事創(chuàng)業(yè)。設立50萬元農業(yè)農村人才“雙百計劃”專項獎勵基金。采取財政預算投入的方式，設立人才專賬，由縣財政一次性注入50萬元。主要用于獎勵列入“雙百計劃”范圍內的優(yōu)秀人才。同時，對納入“雙百計劃”的優(yōu)秀人才頒發(fā)榮譽證書。通過物質和精神雙向獎勵，充分調動人才干事創(chuàng)業(yè)的主動性和創(chuàng)造力。

　　二、持之以恒，深入引導神池縣鄉(xiāng)土人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)

　　堅持因材施教、定期培訓、滴灌扶持、定向培養(yǎng)、量身打造、定崗鍛煉等“三定原則”扶持鄉(xiāng)土人才優(yōu)先發(fā)展。突出“選、育、樹”的典型做法，大力培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，目前，全縣鄉(xiāng)土人才信息庫登記在冊農村實用人才108名。

　　三、上下聯(lián)動，開展“弘揚愛國奮斗精神 建功立業(yè)新時代”活動

　　依托組織集中學習、集中研討、開展主題黨日等三種方式在廣大知識分子中開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，引導黨員干部自覺弘揚踐行愛國奮斗精神，不忘初心、牢記使命。

　　四、精細規(guī)范，認真整理并完善各項人才臺賬。

　　一是建立各專業(yè)領域人才臺賬。建立副高以上職稱的人才臺賬，并進行動態(tài)管理。目前，教育領域70人，醫(yī)療領域36人，農業(yè)領域人才庫7人。二是建立講黨課人才臺賬。今年組織“七 · 一”“黨旗飄揚”黨課比賽活動，將產生的12名優(yōu)秀選手，納入全縣黨課人才庫。三是完善神池籍在外人才信息統(tǒng)計表。目前有67名神池籍人才統(tǒng)計在內。

　　五、典型示范，大力宣傳“三晉英才”優(yōu)秀事跡。撰寫2018年度山西省“三晉英才”青年優(yōu)秀人才郭紅梅的個人事跡材料，在共產黨員網、智慧黨建、神池組工網、神池報等網絡報刊投稿刊發(fā)，積極宣傳，將其事跡進行廣泛宣傳，營造見賢思齊的良好氛圍。

　　六、固本強基，持續(xù)推動并深化人才工作。鞏固縣委領導聯(lián)系專家工作制度。目前縣級領導聯(lián)系本縣內優(yōu)秀專家15名。11月初，由縣委曹愛民書記、縣長孟宏斌帶隊前往長春，開展招才引智工作，對有機旱作農業(yè)相關專家進行考察走訪。

　　七、注重宣傳，積極上報人才工作信息。上報“欠發(fā)達地區(qū)柔性引才與聚力用才研究”研究課題一篇;圍繞今年的工作任務落實情況，上報人才方面的工作信息8篇。通過信息宣傳，為人才工作營造良好的輿論氛圍。

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