今年以來，神池縣啟動農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才“雙百計劃”，堅持黨管人才原則，突出農(nóng)業(yè)科技人才和經(jīng)營人才隊伍建設(shè)，通過“三大工程”引進農(nóng)業(yè)科技帶頭人。

　　一是實施“農(nóng)業(yè)杰出人才培育工程”。以縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局和畜牧中心為牽頭單位，聯(lián)合林業(yè)局、水利局、扶貧辦等11家單位，根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的需要，確定“技術(shù)帶頭人、專業(yè)骨干”等杰出人才崗位標(biāo)準(zhǔn)，通過互聯(lián)網(wǎng)、報紙等新聞媒體，廣泛招納農(nóng)業(yè)科技人才，并積極培養(yǎng)縣域內(nèi)現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科技人才，打造一支農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的中堅力量。

　　二是實施“農(nóng)業(yè)技術(shù)團隊建設(shè)工程”。通過加強聯(lián)合與協(xié)作，發(fā)揮人才整體效應(yīng)。堅持“資源優(yōu)化、重點突出、整體帶動”的建設(shè)原則，強化農(nóng)業(yè)技術(shù)團隊建設(shè)。由縣人才辦、縣科技服務(wù)中心牽頭，采取單人引入和集體引入相結(jié)合的辦法，組建農(nóng)業(yè)技術(shù)團隊。推動農(nóng)業(yè)科技研究改變原來分散單一的“點狀”局面，逐步構(gòu)建一個密集有序的“網(wǎng)狀”格局，從而有效整合人才資源，充分發(fā)揮整體效應(yīng)。

　　三是實施“高層次人才引進工程”。擬面向國內(nèi)外高等院校招聘農(nóng)業(yè)方向的全日制碩士研究生，安排至鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者涉農(nóng)單位工作。建立全縣農(nóng)業(yè)高層次人才庫，對相關(guān)人才進行定期培訓(xùn)、定項培養(yǎng)。制定人才評價、考核、激勵、流動、服務(wù)的特殊政策。同時，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以及相關(guān)部門、單位要努力為高層次人才營造創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，通過多崗位鍛煉，鼓勵其對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展貢獻力量。

　　“雙百計劃”啟動以來，該縣已經(jīng)培養(yǎng)引進農(nóng)業(yè)技術(shù)人才63 名，并將按照計劃和要求在年底完成100 人的引進目標(biāo)。

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