神池縣突出“選、育、樹”的典型做法，大力培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，使其成為推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、優(yōu)化農業(yè)產業(yè)結構調整的主力軍。目前，全縣共有各類農村實用人才300余名。

　　一是強化鄉(xiāng)土人才投入優(yōu)先保障。充分發(fā)揮財政資金的導向作用，鼓勵支持企業(yè)、個人和社會組織投資鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)，建立政府主導、企業(yè)主體、社會參與的多元化投入體系。由財政注資設立農業(yè)人才專項獎勵基金，加大高層次鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、緊缺人才引進、杰出鄉(xiāng)土人才獎勵以及重大人才開發(fā)項目的經費保障力度。

　　二是推動鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。采用“人才+項目”的培養(yǎng)模式，全面啟動農業(yè)農村“雙百計劃”，依托我縣重點農、林、水利工程和產業(yè)開發(fā)項目，在實踐中培養(yǎng)和集聚優(yōu)秀人才。強化人才創(chuàng)業(yè)服務，借助我縣成功申報國家電子商務進農村綜合示范縣之契機，重點扶持農村電商發(fā)展，支持和激勵各類人才積極創(chuàng)辦企業(yè)，促進技術成果轉化。

　　三是加大鄉(xiāng)村緊缺人才引進力度。建立健全以能力業(yè)績?yōu)閷�向的鄉(xiāng)土人才引進綜合評價體系，在住房、子女入學、配偶安置等方面實行優(yōu)惠政策，暢通高層次鄉(xiāng)土人才引進的政策渠道。實行便利的準入政策，敞開接收大學本科以上畢業(yè)生回家鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，開拓全縣人才引進和人才資源總量擴張的新途徑，逐步形成有利于吸引、使用、開發(fā)鄉(xiāng)土人才資源的新模式。

　　四是引導人才向農村流動。加強對農村基層一線人才的獎勵，通過制定傾斜政策，改善其工作環(huán)境和生活條件。充分利用政策導向，引導農業(yè)人才向農村基層流動，促進鄉(xiāng)土人才協(xié)調開發(fā)。

　　五是優(yōu)化鄉(xiāng)土人才發(fā)展環(huán)境。完善吸引人才、留住人才的社會服務機制，不斷優(yōu)化鄉(xiāng)土人才政策環(huán)境。充分發(fā)揮各類媒體的作用，大力宣傳鄉(xiāng)土人才的典型事例和鄉(xiāng)土人才工作的先進經驗，不斷優(yōu)化鄉(xiāng)土人才發(fā)展的輿論環(huán)境。

　　六是健全鄉(xiāng)土人才中介服務機構。發(fā)揮社會中介機構在人才信息服務、人才評價、人才競爭和人才引進中的推動作用。在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

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