神池縣以“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論為契機(jī)，在組工干部管理教育上下功夫，以“四個(gè)推進(jìn)”堅(jiān)定組工干部理想信念，提升組工干部綜合能力，從而精準(zhǔn)化、高效化地推動組織工作開展。

　　一是推進(jìn)理論教育常態(tài)化。結(jié)合每周三的固定學(xué)習(xí)日，圍繞理想信念、《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》等內(nèi)容開展學(xué)習(xí)，增強(qiáng)組工干部的理論知識水平。同時(shí)激勵全體組工干部牢記使命，把思想和行動統(tǒng)一到習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上來，統(tǒng)一到2019年組織工作的各項(xiàng)任務(wù)上來。

　　二是推進(jìn)干部能力專業(yè)化。要求組工干部在業(yè)務(wù)上要具備過硬本領(lǐng)。聚焦工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)，通過集中學(xué)習(xí)、科室討論、強(qiáng)化鍛煉，營造比學(xué)趕幫超濃厚氛圍，進(jìn)一步提高組工干部寫、講、做水平。要做到對所從事的業(yè)務(wù)工作不僅開口說得明白，而且動筆寫得清楚，還能上臺講得生動。至少在要對一個(gè)方面或一個(gè)領(lǐng)域的工作做到“學(xué)有所長，術(shù)有專攻”，為全縣其他干部做好表率。

　　三是推進(jìn)部內(nèi)管理規(guī)范化。明確工作標(biāo)準(zhǔn)，建全和完善部機(jī)關(guān)管理制度。2019年是“三基建設(shè)”實(shí)現(xiàn)“整體提升、全面進(jìn)步”的一年，我們以此為契機(jī)，在進(jìn)一步強(qiáng)化基本工作上下功夫，嚴(yán)格規(guī)范各科室詳細(xì)的工作職責(zé)、辦事流程，使干部的分工進(jìn)一步精細(xì)化、工作要求進(jìn)一步精準(zhǔn)化。確保每位組工干部各盡其能、各司其職。

　　四是推進(jìn)支部活動主題化。把每月一次的“主題黨日活動”作為推進(jìn)支部建設(shè)的重要抓手�；顒拥攸c(diǎn)根據(jù)主題內(nèi)容進(jìn)行更換，比如集中在視頻會議室開展理論知識和業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)，前往全縣黨性教育基地開展緬懷先烈的紅色革命主題教育，深入所幫扶村開展“政策宣講、走訪慰問、親情聯(lián)結(jié)”等活動。通過鮮明的主題活動和豐富的實(shí)踐載體推動組織生活進(jìn)一步規(guī)范化、常態(tài)化。

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