為確保“第一書(shū)記”在任職期間深入實(shí)踐、全面鍛煉、增長(zhǎng)才干、安心工作，駐得下、靠得上、干得好，代縣創(chuàng)新工作方式，打造“訪、管、服”模式，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村第一書(shū)記的管理服務(wù)和監(jiān)督指導(dǎo)。

　　大走訪，精準(zhǔn)掌握工作信息。按照“五必訪、五必問(wèn)”的要求，第一書(shū)記認(rèn)真進(jìn)行走訪調(diào)研，通過(guò)對(duì)全縣236 個(gè)貧困村的走訪調(diào)研，對(duì)全縣的村情民意、班子情況、矛盾糾紛、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目發(fā)展情況有了較深入的了解。制作了農(nóng)戶基本信息調(diào)查表，為每位農(nóng)民建檔立卡，精準(zhǔn)掌握每戶家庭實(shí)情，幫扶工作做到因戶施策。針對(duì)各村的村情實(shí)際以及氣候環(huán)境等因素因地制宜發(fā)展養(yǎng)殖、種植、加工等特色產(chǎn)業(yè)。

　　重管理，嚴(yán)肅考勤工作紀(jì)律。加強(qiáng)考勤管理，按照省、市關(guān)于第一書(shū)記管理考核的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行“三個(gè)必須”，在第一書(shū)記工作村建立書(shū)面簽到制度，同時(shí)成立督查組，定期或不定期對(duì)第一書(shū)記在崗和工作情況進(jìn)行督查，實(shí)行痕跡管理，確保不出問(wèn)題。

　　強(qiáng)服務(wù)，營(yíng)造良好工作環(huán)境。加強(qiáng)組織建設(shè)，強(qiáng)化關(guān)心服務(wù)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)充分考慮第一書(shū)記工作需要，備齊備全必要的生活、工作用品，統(tǒng)一解決第一書(shū)記辦公、食宿等問(wèn)題，為第一書(shū)記全身心投入工作提供良好的后勤保障。定期談心交流，每月與第一書(shū)記談心談話不少于兩次，就工作情況、存在的問(wèn)題及下一步打算進(jìn)行匯報(bào)，幫助第一書(shū)記解決基層工作困難，同時(shí)指導(dǎo)和安排下一步工作。(史玉茹)

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