近年來，代縣深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，認真落實省委市委決策部署，牢固樹立人才是第一資源的理念，積極推進實施人才強縣戰(zhàn)略，扎實做好人才培養(yǎng)工作，更好地服務全縣經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。

　　一是完善人才管理機制，強化人才服務保障。構建黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會各界廣泛參與的人才工作新格局，促進了人才工作各項任務的落實。進一步健全完善人才工作機制，制定出臺人才工作要點，調整充實人才工作領導小組，定期研究人才工作，開展對重點培養(yǎng)人才走訪慰問、交心談心等豐富多彩的活動，加強人才工作的溝通、聯(lián)絡、協(xié)調和落實，形成各部門聯(lián)動合力。督促用人單位全面落實有關優(yōu)惠政策及保障措施，制定人才流動中社會保險的銜接政策，協(xié)調解決好人才在工作、生活中存在的實際困難和問題。開通優(yōu)秀人才在縣醫(yī)院就醫(yī)就診的綠色通道,定期為他們提供免費的健康體檢服務,提供全方位的健康服務。

　　二是健全人才流動機制，優(yōu)化引才聚才環(huán)境。通過加大公務員和事業(yè)人員考錄政策向基層傾斜力度，落實公開招聘、高層次人才直接招聘等政策規(guī)定，堅持引人與引智相結合、當前與長遠相結合的原則，不斷探索新的人才引進機制、服務環(huán)境和優(yōu)惠政策，重獎優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才成長環(huán)境，努力解決好高層次人才在落戶、住房、社保、醫(yī)療、交通、子女就學、配偶安置等方面的問題，讓他們安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，無后顧之憂。積極開展人才交流活動,促進供需對接。引導專業(yè)技術人才扎根基層、服務基層,在基層工作有獲得感、成就感和榮譽感。采取待遇“引”才、合作“借”才、招商“拉”才、項目“聚”才等形式，充分調動各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情，促使各類人才為加快縣域經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。

　　三是優(yōu)化人才培養(yǎng)機制，加大人才引進力度。積極做好“代縣特色產(chǎn)業(yè)領軍人才”“代縣電商創(chuàng)業(yè)人才”“代縣名匠”“代縣教學名師”“代縣名醫(yī)”“代縣企業(yè)家”等人選的推薦上報工作，以確保有更多優(yōu)秀人才加入代縣;加大高層次和急需緊缺人才引進力度，實施基層人才對口培養(yǎng)計劃，從教育、衛(wèi)生等單位選派優(yōu)秀人才進行對口專業(yè)進修。本著“誰用人、誰培養(yǎng)”的原則，積極整合項目資金和各類資源，爭取將人才培訓經(jīng)費納入縣級財政預算，為全縣各類人才發(fā)展工作提供資金保障。選派機關干部到基層掛職鍛煉，不斷拓寬各類人才的交流渠道，切實增強人才培訓的針對性和實效性，全面提升人才能力素質。(陳立婷)

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