今年以來(lái)，保德縣針對(duì)年輕干部?jī)?chǔ)備不足等問(wèn)題，進(jìn)行深入探究，采取“四個(gè)傾斜”舉措，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。

　　——在選拔后備人才時(shí)傾斜。積極組織開(kāi)展培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕后備干部工作，嚴(yán)把資格審核關(guān)，嚴(yán)格知識(shí)測(cè)試，注重組織考察，堅(jiān)持科學(xué)入口，突出培養(yǎng)管理，為德才兼?zhèn)涞哪贻p干部脫穎而出、擴(kuò)大選人用人的視野創(chuàng)造良好的環(huán)境。

　　——在選拔任用時(shí)傾斜。在年輕干部選拔任用上堅(jiān)持優(yōu)先使用，大膽提拔，不搞論資排輩，對(duì)在基層工作中成長(zhǎng)迅速、素質(zhì)較高、能力較強(qiáng)且有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，通過(guò)提拔、輪崗交流等多種形式，及時(shí)把他們選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，使其在更高的層次上經(jīng)受鍛煉。

　　——在教育培訓(xùn)上傾斜。通過(guò)培訓(xùn)，積極引導(dǎo)年輕干部深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等理論知識(shí)，幫助他們提高政治素養(yǎng)，牢固樹(shù)立正確的世界觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀，消除少數(shù)年輕干部“站不穩(wěn)、坐不住”的思想，堅(jiān)定理想信念，提高政治理論素質(zhì)，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。

　　——在從嚴(yán)管理上傾斜。在干部考察時(shí)，要求在考察預(yù)告發(fā)出三個(gè)工作日內(nèi)，由考察對(duì)象親筆填寫(xiě)《干部選拔任用廉政申報(bào)表》，并由所在單位黨組織審核確認(rèn)。建立干部廉政檔案，定期與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)溝通，對(duì)年輕干部出現(xiàn)的問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)淘汰動(dòng)態(tài)管理制度，努力實(shí)現(xiàn)調(diào)整和充實(shí)經(jīng)�；�。

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