保德縣積極深化干部人事制度改革，充分發(fā)揮黨組織的領導作用，做到“嚴把三關”，著力提高干部推薦考察精準度。

　　嚴把推薦關。充分發(fā)揮黨組織領導和把關作用，先進行談話調研推薦，再進行會議推薦。推薦干部時做到“三拓展、四結合”，在保證參加推薦人員具有廣泛代表性的基礎上，逐步擴大群眾的參與面，即向離退休干部代表拓展;向黨代表、人大代表和政協(xié)委員拓展;向服務對象和基層群眾拓展。堅持“把推薦結果作為選任干部的重要參考，又不作為唯一依據”原則，對推薦結果進行綜合分析，把得票結果，與近三年后備干部推薦情況相結合，與近三年的年度考核情況相結合，與年度目標任務完成情況相結合，與干部日常考察了解情況相結合。

　　嚴把考察關。堅持全方位、多角度、近距離考察識別干部，建立完善了“四個必查、六個必談、八個必核”考察機制，對考察對象的干部人事檔案、家庭成員情況、現實表現材料、年度工作總結等四種資料必查;對考察對象的上級分管領導、分管(聯系)的下屬單位(科室)主要負責人、工作服務對象、所在單位的領導班子成員、干部代表、“兩代表一委員”等六種對象必談;對考察對象的情況，通過紀委監(jiān)委、政法綜治、衛(wèi)計、審計、公安、檢察、信訪、安監(jiān)等八個部門進行核查征求意見。

　　嚴把討論決定關�？h委在討論決定干部任免時做到“六個不上會”，即縣委常委人數未達到三分之二以上的不上會;人事安排方案未經充分醞釀的不上會;應征求而未征求有關部門意見的不上會;有關部門正在立案查處的不上會;對群眾反映問題沒有查清的不上會;考察不準、不實的不上會，進一步規(guī)范了縣委討論決定干部任免事項議事規(guī)則和決策程序。(高正光)

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