第三章  履職回避

　　第十一條 事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的履職活動(dòng)包括：

　�。ㄒ唬�崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、交流、人事?tīng)?zhēng)議處理、出國(guó)（境）審批；

　�。ǘ�）人事考試、職稱評(píng)審、人才評(píng)價(jià)；

　　（三）招生考試、項(xiàng)目評(píng)審、成果評(píng)選、資金審批與監(jiān)管；

　　（四）其他應(yīng)當(dāng)回避的履職活動(dòng)。

　　第十二條 事業(yè)單位工作人員履行第十一條所列職責(zé)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，不得參加相關(guān)調(diào)查、考察、討論、評(píng)議、投票、評(píng)分、審核、決定等活動(dòng)，也不得以任何方式施加影響：

　�。ㄒ唬┥婕氨救死�害關(guān)系的；

　　（二）涉及與本人有本規(guī)定第六條所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；

　　（三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。

　　第十三條 事業(yè)單位工作人員履職回避按照以下程序辦理：

　�。ㄒ唬┍救嘶蚶�害關(guān)系人提出回避申請(qǐng)，或者有關(guān)單位提出回避要求。

　　（二）本人所在單位或者主管部門按照干部人事管理權(quán)限作出回避決定。其中，成立聘用工作組織、考核工作組織、申訴公正委員會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)等專項(xiàng)工作組織的，工作組織負(fù)責(zé)人的回避由成立該工作組織的單位決定，工作組織其他工作人員的回避可授權(quán)工作組織負(fù)責(zé)人決定。作出回避決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取需要回避的人員及相關(guān)人員的意見(jiàn)。

　�。ㄈ�）根據(jù)回避決定需要回避的，應(yīng)當(dāng)自回避決定作出之日起退出相關(guān)工作。

　　回避決定應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出�；乇軟Q定作出前，本人可視情況確定是否先行退出相關(guān)履職活動(dòng)。

　　第十四條 事業(yè)單位外請(qǐng)專家及其他人員參加本規(guī)定第十一條所列相關(guān)活動(dòng)時(shí)，具有本規(guī)定第十二條所列情形的，應(yīng)當(dāng)回避�；乇苻k理程序一般參照本規(guī)定第十三條進(jìn)行。回避決定由邀請(qǐng)單位或者授權(quán)其組織（人事）部門、專項(xiàng)工作組織負(fù)責(zé)人作出。

　　第四章  管理與監(jiān)督

　　第十五條 按照干部人事管理權(quán)限應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位作出或者授權(quán)作出回避決定的，特殊情況下，主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門可以直接作出。

　　第十六條 事業(yè)單位工作人員必須服從回避決定，無(wú)正當(dāng)理由拒不服從的，視情節(jié)輕重依法依規(guī)給予組織處理或處分。所在單位、主管部門負(fù)責(zé)督促回避決定落實(shí)到位。

　　事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)報(bào)告應(yīng)回避的情形。有需要回避的情形不及時(shí)報(bào)告或者有意隱瞞的，予以批評(píng)教育；造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

　　第十七條 事業(yè)單位外請(qǐng)專家及其他人員有需要回避的情形不及時(shí)報(bào)告或者有意隱瞞造成不良后果的，有關(guān)部門予以記錄，在一定期限內(nèi)不得邀請(qǐng)其參加相關(guān)活動(dòng)；適用組織處理或處分的，可建議有關(guān)部門按照干部人事管理權(quán)限依法依規(guī)給予組織處理或處分。

　　第十八條 由于相關(guān)人員隱瞞應(yīng)當(dāng)回避情形，造成工作結(jié)果不公正的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定取消或者撤銷獲取的資質(zhì)、資格、榮譽(yù)、獎(jiǎng)金、學(xué)籍、崗位、項(xiàng)目、資金等。

　　第十九條 事業(yè)單位及其主管部門對(duì)擬新進(jìn)人員和擬調(diào)整崗位人員，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定嚴(yán)格審查把關(guān)，避免形成回避關(guān)系。對(duì)因婚姻、崗位變化等新形成的回避關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以調(diào)整。

　　事業(yè)單位違反本規(guī)定的，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照干部人事管理權(quán)限對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員依法依規(guī)給予組織處理或處分。

　　第二十條 對(duì)個(gè)人、組織據(jù)實(shí)反映本規(guī)定所列各類需要回避情形的，有關(guān)單位、部門應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限及時(shí)處理。

　　第五章  附則

　　第二十一條 主管部門對(duì)所屬事業(yè)單位實(shí)施人事管理工作需要回避的，參照本規(guī)定執(zhí)行，法律法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第二十二條 機(jī)關(guān)工勤人員的回避，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條 本規(guī)定自2020年1月1日起施行。

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