員工卓越之路
時間：2019-11-16 16:23:02
來源：互聯(lián)網輿情忻州
松下在《經營沉思錄》中專門辟出一章講核心員工心得。雖然名之曰“核心員工”，但我認為對所有員工都適用。這是松下站在員工的角度談如何使自己卓越。顯然員工的成長是公司成長的重要部分；員工對自身的經營，也是公司經營的主要部分。松下的觀點是偉大的，深遠的，值得我們學習。
新員工的思想準備
新員工進入公司，“一方面是雙方意愿促成的，另一方面也是命運驅使的。”這是松下的觀點。有這樣的認識是做好工作、做出成績的前提。因為當你進入公司后，會遇到各種問題，甚至困難，你有沒有這種迎難而上、沉下心來踏實干的思想準備，結果會截然不同。“如果你能認識到這就是我的命運，那么面對困難時，就能產生出勇氣和堅定的信念，就能把困難看成發(fā)展道路上的一次磨煉，這樣才能成為一個善于克服困難的人，成為一個在關鍵時刻大顯身手的人。”中國有句古話叫“既來之，則安之”，西方也有類似的一句：“一切都是最好的安排”。這些都是針對你心態(tài)問題的格言。
一定要依賴公司
員工在進入公司后，面對不熟悉的環(huán)境，不熟悉的人，難免會產生焦慮和不安。松下教你解決的辦法，是一定要信賴公司。要知道公司的領導或前輩都希望新員工能盡快地成長起來，他們不只是盼望、守候，還會滿腔熱憂、全心全意地去發(fā)掘新員工的潛力。“假如你好不容易進入公司，卻不認真工作，那不但對你自己是一種損失，對公司來說也是不堪承受的”。所以，新員工要充分信賴公司，要相信公司一定會發(fā)展得更好，相信自己在這里會干得更好。抱著積極向上的心態(tài)投入工作，下定決心：“我要成為一名優(yōu)秀的員工，在公司努力工作，為社會做出貢獻。”
要體味工作的樂趣
有一句話叫“興趣是最好的老師”。說的是學習，其實對于工作來說，興趣也是最好的動力。如果工作提不起興趣，肯定不會做得很好，也不會做得長久。你本身對一份工作熱愛另當別論，如果你一開始感到無所謂的一份工作，只要你能堅持努力去做，你會發(fā)現隨著自己能力的提升，成績的取得，也會漸漸產生興趣。松下特別提醒那些新員工要堅持，說：“石頭做三年，冷石也會暖。”對于上司平時給你安排的具體工作也是這樣，“只要你想方設法地去熱愛工作，那么不管你多么不滿意安排下來的工作，在你的堅持和努力下，它也能成為你熱愛的工作”。對于在公司工作的員工來說，最大的幸福莫過于熱愛自己所做的工作。
從小事做起
老子說：天下大事必作于細。小事表現佳、能做好，必然會為成就大事打下“伏筆”。公司的領導前輩更多的時候看到的是你平常的表現，幾乎所有的印象都是來源于平時的積累，所以，員工一定要注重自己平時的一言一行。不可抱有無所謂的心態(tài)，讓他人對自己形成不好的成見。“重視平凡瑣碎的小事，是你獲得公司的信任，并讓自己成為不可或缺的一員的第一步”。這一點，請牢記。
學會禮儀
“禮貌既不是繁文節(jié)，也不是一成不變的東西，它是社會生活的潤滑劑”。禮貌在任何場合體現的是一個人的修養(yǎng)和品質，是人與人之間有效溝通，實現合作的前提。尤其在職場中能夠懂得職場禮儀，自然而得體地與他人交流，會對你的工作起到很好的輔助作用，因為你的真誠禮貌必然會換來對方的愉悅，從而得到他人的配合或幫助，更易達成你的目的。
在自省中成長
“金無赤足，人無完人”，聰明人在于能“吃一璽，長一智”，能從不斷地反省自我的過程中看到不足，從而不斷地去修正白我。同時還要養(yǎng)成虛心接受批評的態(tài)度，對來自別人善意的提醒或批評一定要以積極的心態(tài)去接受改過，這樣你才能一次比一次進步，一天比一天成長。否則，縱容缺點，放過了問題，等于你承認了自己的落后，拒絕了前進的步伐。一個樂于接受批評，敢于改正缺點的員工才是公司未來的希望。
你的顧客與你的未來
“在公司工作的每個人都是自己所在崗位的經營者”。這樣身邊的同事和上司就是你的顧客，你必須以周到的服務來對待“顧客”。這個“顧客觀”是開放包容、積極向上的，沖破了一般意義上的買你東西的才是顧客的狹觀念。在公司內部，上下工序之間、上下級之間、部門之間、所有的人與人之間，都應提倡建立這么一種相互服務的關系。這也是中國古人的人際觀：“與人方便，自己方便”，能夠以這樣一種姿態(tài)做人做事，你成功的機率將大大增加。
員工的成長，員工的卓越，是由多種因素的組合熔鑄而成。以上是最起碼的幾點，只要你有堅持的信念，學習的精神，創(chuàng)新的勇氣，相信你一定會成為公司杰出員工的一員�。ㄈ憬ㄌ茫�
新員工的思想準備
新員工進入公司，“一方面是雙方意愿促成的，另一方面也是命運驅使的。”這是松下的觀點。有這樣的認識是做好工作、做出成績的前提。因為當你進入公司后，會遇到各種問題，甚至困難，你有沒有這種迎難而上、沉下心來踏實干的思想準備，結果會截然不同。“如果你能認識到這就是我的命運，那么面對困難時，就能產生出勇氣和堅定的信念，就能把困難看成發(fā)展道路上的一次磨煉，這樣才能成為一個善于克服困難的人，成為一個在關鍵時刻大顯身手的人。”中國有句古話叫“既來之，則安之”，西方也有類似的一句：“一切都是最好的安排”。這些都是針對你心態(tài)問題的格言。
一定要依賴公司
員工在進入公司后，面對不熟悉的環(huán)境，不熟悉的人，難免會產生焦慮和不安。松下教你解決的辦法，是一定要信賴公司。要知道公司的領導或前輩都希望新員工能盡快地成長起來，他們不只是盼望、守候，還會滿腔熱憂、全心全意地去發(fā)掘新員工的潛力。“假如你好不容易進入公司，卻不認真工作，那不但對你自己是一種損失，對公司來說也是不堪承受的”。所以，新員工要充分信賴公司，要相信公司一定會發(fā)展得更好，相信自己在這里會干得更好。抱著積極向上的心態(tài)投入工作，下定決心：“我要成為一名優(yōu)秀的員工，在公司努力工作，為社會做出貢獻。”
要體味工作的樂趣
有一句話叫“興趣是最好的老師”。說的是學習，其實對于工作來說，興趣也是最好的動力。如果工作提不起興趣，肯定不會做得很好，也不會做得長久。你本身對一份工作熱愛另當別論，如果你一開始感到無所謂的一份工作，只要你能堅持努力去做，你會發(fā)現隨著自己能力的提升，成績的取得，也會漸漸產生興趣。松下特別提醒那些新員工要堅持，說：“石頭做三年，冷石也會暖。”對于上司平時給你安排的具體工作也是這樣，“只要你想方設法地去熱愛工作，那么不管你多么不滿意安排下來的工作，在你的堅持和努力下，它也能成為你熱愛的工作”。對于在公司工作的員工來說，最大的幸福莫過于熱愛自己所做的工作。
從小事做起
老子說：天下大事必作于細。小事表現佳、能做好，必然會為成就大事打下“伏筆”。公司的領導前輩更多的時候看到的是你平常的表現，幾乎所有的印象都是來源于平時的積累，所以，員工一定要注重自己平時的一言一行。不可抱有無所謂的心態(tài)，讓他人對自己形成不好的成見。“重視平凡瑣碎的小事，是你獲得公司的信任，并讓自己成為不可或缺的一員的第一步”。這一點，請牢記。
學會禮儀
“禮貌既不是繁文節(jié)，也不是一成不變的東西，它是社會生活的潤滑劑”。禮貌在任何場合體現的是一個人的修養(yǎng)和品質，是人與人之間有效溝通，實現合作的前提。尤其在職場中能夠懂得職場禮儀，自然而得體地與他人交流，會對你的工作起到很好的輔助作用，因為你的真誠禮貌必然會換來對方的愉悅，從而得到他人的配合或幫助，更易達成你的目的。
在自省中成長
“金無赤足，人無完人”，聰明人在于能“吃一璽，長一智”，能從不斷地反省自我的過程中看到不足，從而不斷地去修正白我。同時還要養(yǎng)成虛心接受批評的態(tài)度，對來自別人善意的提醒或批評一定要以積極的心態(tài)去接受改過，這樣你才能一次比一次進步，一天比一天成長。否則，縱容缺點，放過了問題，等于你承認了自己的落后，拒絕了前進的步伐。一個樂于接受批評，敢于改正缺點的員工才是公司未來的希望。
你的顧客與你的未來
“在公司工作的每個人都是自己所在崗位的經營者”。這樣身邊的同事和上司就是你的顧客，你必須以周到的服務來對待“顧客”。這個“顧客觀”是開放包容、積極向上的，沖破了一般意義上的買你東西的才是顧客的狹觀念。在公司內部，上下工序之間、上下級之間、部門之間、所有的人與人之間，都應提倡建立這么一種相互服務的關系。這也是中國古人的人際觀：“與人方便，自己方便”，能夠以這樣一種姿態(tài)做人做事，你成功的機率將大大增加。
員工的成長，員工的卓越，是由多種因素的組合熔鑄而成。以上是最起碼的幾點，只要你有堅持的信念，學習的精神，創(chuàng)新的勇氣，相信你一定會成為公司杰出員工的一員�。ㄈ憬ㄌ茫�
責任編輯：yinjunfeng
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