真正優(yōu)秀的人，不僅能讓自己這一階段的職業(yè)有個(gè)漂亮的開始，更能做到離開時(shí)有個(gè)體面的落幕。

　　01、昨天，小劉跟我吐槽了她十一離職的同事小何。

　　事情是這樣的：

　　十一前，小何覺得長期以來自己都沒有受到公司的重視，于是提交了辭職申請，并且離職手續(xù)也辦理完畢。

　　平時(shí)在公司，小劉和小何的關(guān)系是最融洽的，工作上兩人相互幫助，生活上也經(jīng)常一起逛街吃飯，相互傾訴煩惱。因此，小葉離職了，工作交給小劉負(fù)責(zé)也是理所當(dāng)然。

　　可是在辦理工作交接時(shí)，小何卻三緘其口，對于接替她工作的小劉，也是能糊弄?jiǎng)t糊弄，事情交代得不清不楚的。

　　假期回來工作，小劉發(fā)現(xiàn)工作上有些業(yè)務(wù)沒交接清楚，就發(fā)微信咨詢小何，結(jié)果信息猶如石沉大海，有去無回;打電話過去，也無人接應(yīng);于是，她又多發(fā)了幾條信息過去，結(jié)果微信顯示的頁面把小劉氣得都要炸毛了，對不起，您還不是對方朋友，請先發(fā)朋友驗(yàn)證請求......

　　記得當(dāng)時(shí)小劉說過這么一段話：“真的是夠現(xiàn)實(shí)、夠無情了!前腳離職，后腳就將昔日共事的同事刪得徹徹底底。都說患難見真情!其實(shí)離職也是一樣，不會(huì)最后，還真的不知道誰才是真的朋友。”確實(shí)，離職不僅能讓你看清現(xiàn)實(shí)，也能看清這個(gè)人的人品。這就是典型點(diǎn)缺乏“職場契約精神”。

　　契約就是交易，企業(yè)給付一定的薪水，員工給付等價(jià)的商品或服務(wù)。

　　而職場上的契約精神就是說，你和企業(yè)發(fā)生了雇傭關(guān)系，除了為企業(yè)提供經(jīng)驗(yàn)、技能，還必須遵守相應(yīng)的職業(yè)道德，雖然離職了，但做事的責(zé)任感和做人的道德準(zhǔn)則不能丟。

　　曾經(jīng)遇到過一位前輩，就是一個(gè)嚴(yán)格遵守職場契約精神的人。

　　那時(shí)候，前輩因?yàn)榉N種原因打算離職，新的工作早就有了眉目，但他卻足足花了三個(gè)月的時(shí)間才妥善交接完手頭的工作，心滿意足地到新公司入職。

　　印象最深的是，前輩交接時(shí)除了對自己先前負(fù)責(zé)的任務(wù)認(rèn)真地掃尾，還細(xì)心地將手頭的崗位職責(zé)進(jìn)行了整理，標(biāo)注了每個(gè)環(huán)節(jié)的注意事項(xiàng)，并寫出一份翔實(shí)的崗位說明書。

　　由于前輩周到的善后處理，接替他崗位的同事輕松上手，工作也開展得有條不紊，同事不由對他充滿了感激與敬佩。

　　其實(shí)，離職后是否還能恪守職場契約，從廣義上來說，折射出的正是一個(gè)人的人品。

　　離職，意味著將來幾乎不會(huì)和原公司的同事有交集，也不會(huì)有任何人情往來和利益關(guān)系。

　　這時(shí)，一個(gè)人如何表現(xiàn)，就完全仰仗于根植內(nèi)心的人品了。

　　人品好的人，會(huì)替他人著想，盡量做好交接的工作，不給東家和同事添麻煩;人品差的則拍拍屁股瀟灑走人，留下一堆爛攤子。

　　不存在任何利益關(guān)系，還會(huì)從道義的角度出發(fā)，設(shè)身處地地替他人考慮，才是真正的君子。

　　應(yīng)了那句古話：君子許以義，小人許以利，君子以德相交，小人以利相交。

　　02、人品不同的人，離職后對前公司的評價(jià)方式也各不相同。

　　曾經(jīng)在知乎上看到這樣一個(gè)話題：員工離職后到招聘網(wǎng)站上評論原公司是一種什么心態(tài)?

　　發(fā)帖人表示，自己在招聘網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)有用戶匿名評價(jià)原公司，并且評價(jià)的內(nèi)容大多都是負(fù)面的。

　　看到下面有人跟帖的回復(fù)說：離職了還有閑心到外部網(wǎng)站抨擊原公司，基本可以歸結(jié)為人品問題。

　　深以為然。

　　人品不佳的人在評論前公司時(shí)，大都裹挾著私人恩怨，故意放大公司的缺點(diǎn)，肆意抹黑;人品好的人則心平氣和，給出客觀中肯的評價(jià)。

　　民國影后胡蝶出道時(shí)，簽約于天一影片公司，那時(shí)的她初出茅廬，沒有什么名氣。

　　天一公司的影片雖然一直高產(chǎn)，質(zhì)量卻無法保證。對于這一點(diǎn)，許多演員對天一深惡痛絕，也因此離開了天一。

　　胡蝶在天一拍戲時(shí)，一年擔(dān)任七八部影片的主角，但受限于影片質(zhì)量，一直沒有走紅。

　　后來，胡蝶跳槽到明星公司，憑借一部《火燒紅蓮寺》風(fēng)靡上海灘，從此坐上了影后的寶座，立于時(shí)代潮頭的不敗之地。

　　即便如此，胡蝶仍然沒有因?yàn)橛辛烁�好的依傍而對天一公司做出任何�?fù)面的評價(jià)，在天一風(fēng)評不佳的情況下，她甚至站出來給舊東家出頭：“天一的多產(chǎn)，以及對電影市場的競爭，使公司須得擴(kuò)展，須得羅致更多的人才，給電影從業(yè)人員以更多的磨煉演技及各方面技能的機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)功勞，不應(yīng)該被抹殺。”

　　得益于如此胸襟和氣度，胡蝶的影壇之路走得順風(fēng)順?biāo)�，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)。

　　我在的詞條《成長詞典》“164：價(jià)值觀”中說過：每個(gè)人的生活，有各自的生活意義，不是對不對，而是值不值。

　　古人云：厚德載物，意思是，一個(gè)人如果有好的德行，就沒有承載不了的事。

　　相反，人無大德便無法成就大事。失敗并非偶然為之，成功也有其必然性，做人厚道，方能得到別人的尊重愛戴。

　　胡蝶的演技和才華不可小覷，但若沒有良好品德的駕御，一切才華都失去了意義和價(jià)值。

　　聰明、才學(xué)一旦被缺乏道德的人所擁有，不僅產(chǎn)生不出智慧，還會(huì)轉(zhuǎn)化成罪惡。

　　冰毒制造犯劉招華就是一個(gè)例子，劉招華的化學(xué)天才連大學(xué)教授都認(rèn)可，但由于他缺乏道德，人品欠佳，研制的冰毒如同猛獸吞噬著人的生命。

　　羅斯福曾說：“有學(xué)問而無品德，如一惡漢;有道德而無學(xué)問，如一鄙夫”。

　　人品，才是最高的學(xué)位，永遠(yuǎn)走在才華前面。

　　03、職場上許多人，平時(shí)看似對公司還算盡職，可是到了離職的時(shí)候就各種花樣，巴不得盡快跟公司撇清關(guān)系，甚至挖走公司資源。

　　同學(xué)的公司之前花大價(jià)錢請了一個(gè)銷售總監(jiān)，這個(gè)銷售總監(jiān)平時(shí)夸夸其談，同學(xué)就不太喜歡，不過看著他是行業(yè)前輩就一直用著他。這個(gè)銷售總監(jiān)有一次因?yàn)閳?bào)銷跟我同學(xué)有一些不愉快，加上業(yè)績也不是很好，銷售總監(jiān)在項(xiàng)目跟進(jìn)得關(guān)鍵時(shí)期惡意辭職。

　　離職的時(shí)候銷售總監(jiān)故意不交接清楚客戶的需求與項(xiàng)目情況，最后讓同學(xué)的公司失去了最關(guān)鍵的一個(gè)客戶，公司差點(diǎn)撐不下去。這個(gè)銷售總監(jiān)不久之后就去了同行的竟對上班，并成功挖走這個(gè)客戶。由于當(dāng)初出于信任，大家也沒簽竟業(yè)協(xié)議，我同學(xué)也只能啞巴吃黃連。

　　當(dāng)然很多時(shí)候，有些人離職的時(shí)候，總是覺得公司虧欠他很多，不肯否認(rèn)有些公司做得確實(shí)不太地道，但是并不是說公司不仁，我就可不義。

　　以前客戶的公司，有一個(gè)總監(jiān)，在公司多年了，是屬于公司的老臣子。不過這個(gè)總監(jiān)一直覺得公司虧欠他了，工資比起其他人低太多，其實(shí)大家了解的人都知道，這個(gè)總監(jiān)在后來已經(jīng)跟不上公司的發(fā)展，只是老板礙于情面就還留著他，但是他自己卻沒發(fā)現(xiàn)，工作早就沒有激情，得過且過。

　　后來有一次，老板實(shí)在忍不住他，就把他調(diào)到一個(gè)非核心部門，在工資上也一直不按公司規(guī)定給他漲，希望把他逼走。后來離職交接的時(shí)候，公司財(cái)務(wù)催他歸還之前在公司請款的一些費(fèi)用，他借口說好，然后就消失了，還沒簽完離職就跑了，微信、QQ、手機(jī)都聯(lián)系不上。因?yàn)橐郧肮�司小�?cái)務(wù)制度不健全，并沒留下請款單據(jù)，因?yàn)檫@件事情，導(dǎo)致財(cái)務(wù)也被公司炒掉了。

　　很多人在提交了離職申請后，心里就像住了一匹野馬，分分鐘想奔向草原。這種心情可以理解，但這都不是你在做好工作交接之前就拍拍屁股走人的理由。

　　職場如道場。見過的人，走過的路，做過的事，都在決定著你的未來。

　　人品，決定了你在職場上能走多遠(yuǎn)。

責(zé)任編輯：張晶