輿情忻州9月6日消息 劉家梁礦機(jī)電部從勞動紀(jì)律管理入手，進(jìn)一步加強(qiáng)科室員工日常行為管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，打造高素質(zhì)員工隊(duì)伍。

　　一是建立和完善勞動紀(jì)律與考勤管理制度，狠抓制度的執(zhí)行和落實(shí)。建立起以部門為單位，覆蓋全員的員工考勤體系，實(shí)現(xiàn)對每位員工每天的出勤情況如實(shí)記錄。

　　二是嚴(yán)格請假銷假制度，規(guī)范請假的類別、天數(shù)和審批程序，嚴(yán)格執(zhí)行假期薪酬發(fā)放規(guī)定。

　　三是狠抓勞動紀(jì)律的檢查考核，不定期對執(zhí)行勞動紀(jì)律情況進(jìn)行檢查或抽查，并嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。

　　四是嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，整頓工作秩序。重點(diǎn)解決勞動紀(jì)律方面存在的遲到、早退、曠工、脫崗、串崗，以及上班期間從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)等突出問題。

　　五是對違反勞動紀(jì)律的員工，依照相應(yīng)規(guī)定予以處理;對責(zé)任心不強(qiáng)、工作質(zhì)量差，工作效率低等不符合崗位要求的，依照礦相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行處理。最終考勤制度的考核結(jié)果將作為機(jī)電部員工個(gè)人年終評優(yōu)評先的參考依據(jù)。

責(zé)任編輯：丁麗娟